Rh Descentralizado Uma Experiência Desafiadora

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RH 2º SEMESTRE 2010 PÓLO DE TUTOR: DESAFIO DE APRENDIZAGEM RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE ETAPA 1: SUSTENTABILIDADE ALUNOS: Conceito Sustentabilidade é um conceito sistêmico, relacionado com a continuidade dos aspectos econômicos, sociais, culturais e ambientais da…

............................................................................................ 86 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................................ 91 RHPages – Consultoria em RH, Logística e Informática Ltda – www.rhpages.com.br Av. Eng. Domingos Ferreira, 2391, Sala 301A, Boa Viagem, Recife, PE – CEP 51020-031 – Tel/Fax: (81) 3463.6259 2 GESTÃO DE SERVIÇOS E QUALIDADE Apostila João Freitas - 2012 1. INTRODUÇÃO À

Downsizing (em português: achatamento) é uma das técnicas da Administração contemporânea, que tem por objetivo a eliminação da burocracia corporativa desnecessária, pois ela é focada no centro da pirâmide hierárquica, isto é, na área de recursos humanos (RH). Trata-se de um projeto de racionalização planejado em todas as suas etapas, que deve estar consistente com o Planejamento estratégico do negócio e cuja meta global é construir uma organização o mais eficiente e capaz…

questões, os estudiosos passaram a preocupar com o fator humano no trabalho, contrariando os pressupostos defendidos por Taylor de que a organização era uma máquina desprovida de valores humanos. O homem era considerado como uma peça de uma máquina. Experiência de Hawthorne: Foi realizada entre 1927 e 1932, por George Elton Mayo e seu colaboradores em uma fábrica de relés da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne e tinha como objetivo inicial conduzir…

.............................. 80 GRÁFICO 4.3 - DISTRIBUIÇÃO DOS RESPONDENTES POR TEMPO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL................................................................................................................................ 81 GRÁFICO 4.4 - DISTRIBUIÇÃO DOS ENTREVISTADOS POR ÁREA DE TRABALHO........................ 81 GRÁFICO 4.5 - DISTRIBUIÇÃO DOS ENTREVISTADOS POR TEMPO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL..............................................................................

compartilhar do conhecimento. Ao Grupo Gerdau, pela confiança em mim depositada quando permitiu a realização do estudo de caso na empresa, abrindo-me acesso aos seus documentos e permitindo ampliar meu espectro de conhecimento. Aos colegas da área de RH, que participaram efetivamente da pesquisa e torceram pelo meu sucesso. Aos líderes da Gerdau, pela disponibilidade e participação na minha pesquisa e em especial, Ney Mauro, Silvia Englert e ao gerente de Recursos Humanos Minas, Ricardo…

. 37 LISTA DE ABREVIATURAS TI – Teconologia da Informação GC – Gestão do Conhecimento CRM – Customer relationship management ou Gestão de Relacionamento com o Cliente KMS - Knowledge Management Systems SGC – Sistema de Gestão do Conhecimento RH – Recursos Humanos 1. INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento é uma área de estudo relativamente nova, mas não se pode negar a sua importância na gestão corporativa, fato que exige uma nova postura das organizações. Por outro lado a evolução da

A valorização do capital humano .................................................................................................7 A organização como um corpo ....................................................................................................7 Tendências do RH e Principais Desafios.....................................................................................8 Trabalhadores Motivados e Participativos…

municipal da Saúde de Vitória da Conquista (BA) de 1999 a 2002, secretário de Atenção à Saúde do Ministério da Saúde, de 2003 a 2005 e secretário da Saúde do Estado da Bahia de 2007 a 2013. É médico pesquisador da Universidade Federal da Bahia. Tem experiência na área de Saúde Coletiva, com ênfase em Epidemiologia, atuando principalmente nos seguintes temas: Sistema Único de Saúde, saúde da família, descentralização, municipalização, gestão de sistemas de saúde e epidemiologia.…

de nossas vidas dentro delas. Adaptado de ANNES, s.d. Os velhos manuais de Administração enfatizavam que uma organização é formada por três tipos de recursos: capital, tecnologia e mão-de-obra. Autores mais recentes preferem não utilizar o termo RH, considerado pejorativo, pois pessoas não podem ser comparadas/classificadas como recursos. Certo ou errado, o importante é a nova postura que valorizam as pessoas nas estruturas organizacionais. A postura atual demonstra uma…