Rh Dentro Da Logistica

........................31 5.1 Importâncias da Adm. de recursos humanos no setor produtivo ..................31 5.2 Organograma.................................................................................................31 5.3 Atuação do RH dentro da Organização.........................................................32 6. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ..........................................33 6.1 Teoria motivacional.............................................................

.............................................................5 2. Avaliação de Desempenho......................................................................................7 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH;.....7 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa;...........8 2.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa.........................................................

dados acima, existe uma empresa em ilheus cituada no pólo industrial, que tem dificuldades com o fluxo de pedido que é feita de forma manual em folha impressa que tem atraso no processo de circulação dos pedidos. Com isso implementar uma ferramenta dentro do sistema para que o fluxo de pedido fique mais ágil de forma que a empresa não tenha prejuízo e nem atraso no processo de venda. 1.1. Caracterização da organização e seu ambiente MFD Networks é um…

clientes, a fim de garantir a sua sobrevivência. A logística integrad apresenta as maiores oportunidades de lucratividade empresarial. Segundo Christopher (1997, p.2), a logística é o PROCESSO DE GERENCIAR ESTRATEGICAMENTE AQUISIÇÃO, movimentação e armazenagem de materiais e produtos acabados bem como os relativos fluxos de modo a maximizar as lucratividades presente e futura através da redução dos custos. Segundo Christopher (1997, p.2), a logística é o processo de gerenciar…

empresas. Lendo a unidade quatro do material de apoio me identifique bastante com a visão do escritor Idalberto Chiavenato no que se refere a função do RH e a importância de treinar as pessoas, visão esta que já vejo claramente na empresa que trabalho e tem meu total apoio neste sentido, Chiavenato defende que o RH de uma empresa procura sempre a inovação, deve passar a responsabilidade de contratação de novos colaboradores aos gerentes e investir mais principalmente na…

preços e nos prazos de entrega. Como está organizado de forma harmoniosa, pois todas as áreas devem atuar em conjunto, reservando cada setor a sua responsabilidade, é claro. O relacionamento do departamento de vendas é direto em vários departamento dentro da organização, como produção, compras finanças entre outros. E através deles que poderão surgir novas idéias ou novos produtos definições de preços e pesquisas, relacionamentos com clientes entre outros pontos. Quanto à capacitação…

Desenvolvimento; * Industrial; * Logística; entendemos que estas áreas não acompanharam o crescimento da empresa e do mercado, e por esta razão precisam ser revistas nesta primeira etapa. O trabalho de Reengenharia não descarta a hipótese de terceirização de atividades ou processos. Paralelo a este trabalho de Reengenharia o sistema de controle integrado (ERP) integrará os processos Comerciais (Vendas e Marketing), Desenvolvimento, Industrial e Logística. As demais áreas da…

desenvolvimento para todos os colaboradores. Avalia o treinamento. Funções Complementares: Elabora estudo, por meio do acompanhamento, para o LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento) de todas as áreas da empresa. Administra toda a parte logística do treinamento, preparando e organizando o ambiente, com a finalidade de atender as necessidades da área. Acompanha presença dos treinandos, fazendo anotações em registro próprio ou utilizando sistema de computador, para realização de…

gestão da qualidade mais eficiente. 3. Estrutura de RECURSOS HUMANOS: 3.1 Descrever a técnica de recrutamento utilizada pela empresa escolhida; 3.2 Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa analisada 3.3 (treinamento, desenvolvimento de RH, administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho etc.). 4. Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA: Descrever, no contexto mercadológico da…

Santo André Tecnologia em Logística e Recursos Humanos 1º Semestre Processos Gerenciais Professor Marcos Fortes Aline de Souza Alves RH RA8823360237 Bruna Thais de Oliveira Domingos RH RA9911156700 Caique Bonfin da Costa RH RA2983569917 Camila Siriani Cordeiro RH RA8871411721 Janaina Maria da Silva Alves Logística RA9856497517 Marciele Maria da Silva RH …