Rh Construção Civil

AV 1 - RH - SEM 4 - QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO Questão 1 A idéia de trabalho foi mencionada pela primeira vez na Bíblia, quando Deus deu a Adão o encargo de cuidar do paraíso. Nesse primeiro momento, o trabalho era prazeroso, situação que iria mudar em pouco tempo. Depois que Adão comeu a maçã é que Deus transformou o trabalho em castigo. Qual a primeira forma de trabalho que conhecemos? Alternativas 1 - Escravidão 2 - Renascentista 3 - Presenteísta 4 -…

empresas apostam em profissionais altamente qualificados, principalmente o marketing e a área de finanças, para recuperar “o tempo perdido” no ano passado. 2. Emprego e desemprego: no Brasil e no DF. Reportagem do jornal Hoje, em 2012: A construção civil é o setor que mais emprega no Brasil, tanto nas capitais quanto no interior. Nas regiões metropolitanas, o crescimento foi de 5,75% e, nas, cidades de interior de 5,05%. O setor gerou, desde o inicio deste ano, mais de 192 mil…

necessidade de formar profissionais com conhecimento principalmente em inglês, porque o país ira receber um grande número de estrangeiros e uma ótima oportunidade de emprego aos brasileiros. Salário: R$ 1.500,00 * RH – Cada vez mais as empresas buscam profissionais na área de RH que possam fazer mais do que apenas “separar papeis” mais que possam fazer parte do negocio da empresa. Salário: ate R$ 18.000,00 * Especialistas em apresentações corporativas: A apresentação em…

UNIDADADE 3 - Clima Organizacional 3.1. O que é o clima organizacional? “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” (Roberto Coda, professor da USP) O clima organizacional pode ser considerado o reflexo da cultura da organização,…

forma efetiva. Há apenas, um departamento de pessoal que responde pelas questões burocráticas como folhas de pagamento, registro de ponto, fichas de funcionários e procedimentos de admissão e dispensa. A consequência para esse modelo de gestão de RH é a alta taxa de rotatividade de mão de obra. Outro ponto importante que faz com que esta rotatividade seja ainda maior são as remunerações do mercado regional. Recomeda-se que se realizada uma pesquisa da média salarial praticada na região em que

avanço tecnológico e a necessidade de manutenção e ganho de competitividade no mercado, a questão que se coloca é como se ter uma gestão de recursos humanos (RH) adequada à esta nova demanda marcada por características como criação e transferência intensiva de conhecimento através da organização. Assim, há que se entender qual é o papel da gestão de RH nesta nova situação chamada de era ou sociedade do conhecimento. Este trabalho preocupa-se com entendimento sobre as etapas…

Helena de castro Toledo Guimarães* Docente Luciano José Pereira Sociedade civil organizada Marcelo Ferreira Viana Docente Maria Aparecida Gomes Sociedade civil organizada Maykon Rezende Botelho Carvalho Técnico – administrativo Nayara Cristine Pereira Vilela Discente Thiago Garcia Gomes Técnico – administrativo Wagner Celso Josué Técnico - administrativo Sociedade civil organizada Período de mandato da CPA: 01/02/2013 a 31/12/2013. Ato…

crescendo e precisam desta estrutura para se tornar cada vez melhor, por este motivo profissionais desta área são muito procurados. • Área de Engenharia Civil, Elétrica , Mecânica e Mecatrônica; • Sistema de Tecnologia (com formação técnica, Eletromecânico, por exemplo) e instrumentalização; Região Norte Mais vagas Copa do mundo, construção de hidrelétricas e aquecimento do setor de serviços puxam a geração de empregos na região norte A economia em franca expansão e a indústria…

Recrutamento e seleção de pessoal..............................................................................6 Principais atividades do departamento de RH..........................................................6 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização...........6 Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH..........................7…

Entre as profissões em alta, algumas foram citadas em mais de uma região como: controller (São Paulo e Belo Horizonte), gerente de produtos (São Paulo, Porto Alegre e Nordeste), gerente de obras (São Paulo, Rio de Janeiro e Belo Horizonte), gerente de RH (Rio de Janeiro e interior de São Paulo), gerente de planejamento tributário (Curitiba e Porto Alegre), e gerente de suprimentos e logística (Curitiba e Porto Alegre). Veja lista com os cargos por região, salários e motivos da demanda: …