Rh Como Setor Estratégico Para Empresa

Universidade Paulista – UNIP Resumo Este trabalho procura demonstrar a forma como a empresa xpto se relaciona com seus clientes através de ações de marketing e como fez para alcançar um RH estratégico com esforços voltados às estratégias da diretoria. Também traz de forma fictícia o balanço patrimonial da empresa e seu DRE referente o exercício anterior. A pesquisa se propõe a mostrar de forma simples e objetiva como a empresa administra estes fatores para manter-se no mercado, o que…

Tecnologia (PROINTER III) – Relatório Parcial 1.INTRODUÇÃO O setor de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de forma integrada, sejam elas clientes, proprietários, fornecedores, colaboradores ou dirigentes. Atualmente o equilíbrio dinâmico entre todas as áreas da empresa e do ambiente como um todo passa a ser fundamental,…

longo dos anos, as empresas começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e se manter no mercado. Nesse momento as organizações direcionaram o olhar para o capital humano e o setor de recursos humanos começou a apresentar maior visibilidade. Para Sovienski e Stigar (2008), o capital humano é considerado o “bem mais precioso” que as organizações apresentam (p. 54). A partir disso, começa-se a acreditar que o principal fator de competitividade entre as empresas é a…

Mudanças e o gerenciamento estratégico de Recursos Humanos Atualmente o Recursos Humanos têm assumido uma postura estratégica e consequentemente da mesma forma os profissionais da área. Reforçando a importância desta área nas decisões nas organizações a longo prazo, demonstrando que as empresas também têm buscado equilibrar suas decisões sob a ótica das pessoas. Todo esse movimento de mudança para os profissionais de RH é desafiador, pois exige mais preparo, busca e/ou desenvolvimento

Planejamento estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento…

empreitada de trazer à luz a questão e importância do Planejamento Estratégico do Recursos Humanos no desenvolvimento das propostas de Estratégicas Organizacionais. Nesse sentido o artigo científico em tela encontra-se estruturado em um tópico introdutório, momento em que serão discutidos concepções sobre trabalho e sobre o perfil do trabalho e também do trabalhador, sendo seqüenciado por um tópico sobre a importância do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, seus recursos e…

recursos humanos, onde tem o objetivo de mostrar o quanto o RH é importante dentro de qualquer empresa. O Rh tem como objetivo desenvolver e manter um conjunto de pessoas qualificadas e mantendo-as motivadas á alcançar os objetivos da empresa. O RH estratégico é o que mantém foco em resultados que consegue satisfazer seus clientes e seus funcionários. Os RHs que estratégicos apresentam algumas características que nos ajudam muito na empresa. Recrutamento é uma parte essencial nos…

Planejamento estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento…

papel do Rh para o planejamento estratégico de uma empresa? É uma projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos, em prol do alcance dos objetivos traçados pela organização de forma global. Também trata das estratégias para o atendimento de suas próprias necessidades, identificar as necessidades dos funcionários para que se possa representá-los adequadamente no momento do planejamento das estratégias empresarias. O setor de Rh tem uma visão à frente dos…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Belém –PA 2012 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO TAREFA Estabeleça as diferenças entre o planejamento tático, estratégico e operacional no que tange a abrangência, extensão, grau de incerteza, nível da empresa qual é gerado e seu papel na ação empresarial. CONCEITOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO É um conjunto de tomada deliberada e sistemática de decisões acerca de empreendimentos que afetam ou deveriam afetar toda a empresa por longos períodos de tempo. PLANEJAMENTO…