Rh Como O Carro Chefe Da Mudança Organizacional

presente dois fatores importantes: a motivação e a comunicação, sendo que a primeira por si só não sustenta o bom desempenho da segunda. Nesta tarefa de trabalhar a coesão e comunicação presente no ambiente organizacional, compete ao Endomarketing enquanto uma estratégica ferramenta de mudança, contribuir para a melhoria no aspecto do comprometimento entre colaboradores e suas práticas. Ao propor a aplicação do Marketing para dentro da empresa, esse princípio básico é esquecido, e…

das transformações na conduta ética humana, seja no âmbito empresarial, profissional ou comum. Traz referências aos conceitos e aos pensamentos de Aristóteles sobre o tema relacionando-os com o cenário brasileiro atual. Objetiva transparecer as mudanças vistas na ética e na moral em dois momentos da história. Chegando a considerar por fim que o conceito de ética no pensamento filosófico de Aristóteles leva a contextualização descritiva do que é ética, na sociedade contemporânea, neste…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: RELATÓRIO DE PESQUISA COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL JUIZ DE FORA 2013 LUCILAINE CARDOSO ALVES RELATÓRIO DE PESQUISA COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Relatório de Pesquisa apresentada à disciplina de XXXXXXXXXX do Curso de Administração…

observando a psicologia organizacional e gestão de pessoas, a responsabilidade da gestão de pessoas em situações como as descritas no artigo, o estresse, relação entre cultura e clima organizacional, e consequentemente, a sua influencia nas organizações. Valorizando a relação cultura x clima e possíveis impactos positivos e negativos no desempenho das atividades organizacionais. As principais fontes para embasamento teórico das discussões: DUCCI, Larissa Z; OLIVEIRA, Elisete A,…

Estudo 12 4.2 Coleta de dados 12 4.3 Caracterização do Projeto 12 4.4 Técnica, análise e interpretação de dados 12 5 Caracterização da Organização em Estudo 13 6 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 14 7 DESENVOLVIMENTO 25 8 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 27 9 PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 32 10 CRONOGRAMA 35 11 CONCLUSÃO 36 REFERENCIAS 37 1 INTRODUÇÃO As organizações são alicerçadas em informação e conhecimento com valor…

processo de gestão organizacional daquela época, que se passa na fábrica onde Charlie Chaplin trabalhava, onde os funcionários trabalhavam arduamente e sem direitos previamente estabelecidos. Devido aos abusos, os mesmos aderiam a greves e reivindicação ate adquirirem melhores condições de trabalho. O setor de RH daquela época era encarado como um “capataz” que fazia com que a produção das fabricas trabalhassem sob pressão física e psicológica. Nos dias de hoje não há muita mudança em…

recursos da empresa (humanos, financeiros ou materiais), alocando-os da melhor forma segundo o planejamento estabelecido. - Liderança – Uso de influência para motivar os funcionários a atingir metas organizacionais. Criar uma cultura e valores comuns à empresa, transmitir a idéia dos objetivos organizacionais a todos os colaboradores e incluir neles o desejo de se desempenhar num nível mais elevado. - Controle – Monitoramento das atividades dos colaboradores, verificação de que a…

CULTURA ORGANIZACIONAL As dimensões ocultas das organizações Estrutura da cultura corporativa ESTRUTURA DA CULTURA COORPORATIVA O que determina a cultura de uma empresa? Por que algumas são rígidas, fechadas, frias e outras são abertas, participativas, amigas? CULTURA EM CAMADAS Força Motriz Silvio Luiz Johann assinala que a cultura corporativa é o resultado da interação de diversos fatores Estratégia de negócios Ideologia Central Self e zona de sombras SELF E ZONA DE…

DEFINIÇÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: REFERENCIAL TEÓRICO A palavra organização tem como origem numa raiz latina, significa instrumento ,ou seja, alguma coisa com que se realizam seja, alguma coisa com que se realizam ações” (Barry, W. S. Fundamentos da Gerência – tradução de Francisco Maia e Rildo Souto Maior, Zahar Editores Rio de Janeiro1966, pág 60. “A responsabilidade social empresarial diz respeito à tomada de decisão orientada eticamente, vale dizer, condicionada

A Cultura Organizacional. Índice . 1.0 - O que é Cultura Organizacional . 1.1 - Componentes da Cultura Organizacional. 1.2 - Qual a Importância da Cultura Organizacional. 1.3 - Pode-se ou Deve-se Mudar a Cultura de uma Organização? 1.4 - Ferramentas que Ajudam na Mudança da Cultura da Organização. 1.5 - Aplicação das Ferramentas Citadas. 2.0 - Tipos de cultura organizacional. 2.1 - O papel da Cultura Organizacional Frente à Organização e Seus Trabalhadores. 2.2 - Tipos de Cultura.