Rh Como Ferramenta De Implantação De Qualidade

RECURSOS HUMANOS_III (PROINTER_III) RELATÓRIO PARCIAL Elton John Ramos Borges, RA: 9745439160 – 2º semestre Larissa Kelly Monteiro de Araújo, RA: 9372951328 – 3º semestre Luciene Moreira dos Santos, RA: 2747609687 – RH – 2º semestre Marcilene Oliveira de Sousa Nunes, RA: 9400500365 – RH – 2º semestre Nátaly dos Santos Borges, RA: 2751604153 – 2º semestre Rayane Souza, RA: 8829409259 – 2º semestre Tiago dos Santos Pinho, RA: 93723160000 – 3º semestre VALPARAÍSO DE GOIÁS ABRIL/2015…

Participação em eventos. >Prospecção de compra de matrizes,>Supervisão dos Laboratórios, >Homeopáticos – LHQ,>Supervisão da Manipulação, >Supervisão dos Laboratórios Alopáticos – LAQ, > Supervisão da Manipulação, Assegurar Sistema de Garantia da Qualidade, >Elaboração de POP´s e Manuais, > Receber as visitas de auditorias e fiscalizações, >Adequação às Legislações. A diretoria de marketing é responsável pelo Marketing, >Planejar, desenvolver e executar…

SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS Atacadão Distribuição Comércio Indústria Ltda. RESUMO  . Objetivo: Delinear as Políticas e práticas de RH da empresa Atacadão Distribuição Comércio e Indústria Ltda e traçar um plano de ação de melhoria e sustentabilidade. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA  Atacadão é uma rede brasileira de supermercado atacado varejista pertencente ao grupo Carrefour. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA  Missão: Distribuição de produtos, por meio de…

do(s) escritório(s) de processos e/ou projetos • Modelo geral de inserção dos escritórios • A proposta do CPIO: além da integração entre Processos e Projetos • Os diferentes modelos de inserção do Esc. de Processos • Questões práticas para implantação • O outsorcing do escritório de processos... uma tendência Objetivos da discussão • Promover uma discussão prática: – das principais diferenças entre os escritórios de projetos e os escritórios de processos – dos diferentes…

de vincular os benefícios de liberdade, flexibilidade, baixo custo e qualidade. Firmar parceria junto aos outros setores, ajudando-os a alcançar vantagens competitivas em seus negócios, através de soluções inovadoras baseadas em tecnologia de ponta. Através desta missão, nosso intuito é produzir, investindo sempre em pesquisas a fim de desenvolver produtos e serviços cada vez mais modernos e com o mais alto nível de qualidade. Investir em parcerias tecnológicas para fornecimento…

ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING GESTÃO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO - BRIC – BRAC INDUSTRIAL Você é o Rodrigo, Diretor de Qualidade Total da BRIC – BRAC Industrial, empresa que produz uma variedade de brinquedos e emprega 700 pessoas em sua fábrica de Arilândia, um município com 20.000 habitantes, distante 100 km de Belo Horizonte. O programa de Qualidade Total foi implantado por você há um ano. No momento atual você se encontra em negociação com os demais diretores para…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PLANO DE NEGÓCIOS IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS CAELUM – ENSINO E INOVAÇÃO SÃO PAULO 2012 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PLANO DE NEGÓCIOS IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS CAELUM – ENSINO E INOVAÇÃO Alessandra Novaes | RA: B145JD-6 | Bianca Cavalcante | RA: B161EF-1 | Kamila C.…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE EQUIPES GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA PARA UM RH ESTRATÉGICO Cristiane Paiva Cavalcanti Lopes RECIFE 2007 2 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA PARA UM RH ESTRATÉGICO 3 Monografia apresentada ao Centro de Pesquisa e Pós-graduação do Libertas Consultoria e Treinamento/ Universidade Católica de …

BENEFÍCIOS DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO RAMO DE CONCESSIONÁRIAS Este trabalho visa apresentar os benefícios de implantação da gestão estratégica de pessoas no ramo de concessionárias de veículos localizadas na cidade de Osasco no estado de São Paulo. Para atender aos objetivos deste, foram estudadas várias ferramentas que são utilizadas neste sistema e após este estudo foram selecionadas as que mais surtem efeito ao serem implantadas. Para maior entendimento destas…

tempo e reduzir custos. Sua utilização é de suma importância na gestão de pessoas, em quando bem composta gera vantagem competitiva junto ao mercado onde está inserida, sendo uma ferramenta indispensável para atingir o ápice de sua eficácia. Palavras-chave: Gestão de Pessoas -Inovação Tecnológica – Recrutamento – Seleção – RH 1 – INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos…