Rh Como Ferramenta De Implantação De Qualidade

PARANAENSE DE ENSINO TÉCNICO LTDA FACULDADES OPET MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - RH Daniele B. Rodrigues PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA Curitiba 2010 Daniele B. Rodrigues PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA Artigo Científico apresentado ao curso de MBA em Gestão Estratégia de Pessoas – RH, para a obtenção de grau final, sob orientação da Profª Msc.Jane Vechi…

colaboradores. As metodologias mais modernas apontam uma abordagem mais ampla, incorporando no modelo de gestão de desempenho um alinhamento direto com as estratégias e com os valores culturais da organização. Para o RH assumir este posicionamento estratégico se faz necessário a implantação de um bom sistema de gestão de desempenho. O modelo de gestão de desempenho terá grande influência no processo de Gestão de Pessoas dentro da empresa, porque este será útil tanto para trazer…

Indicadores de RH Um dos grandes desafios de qualquer pessoa que ocupa uma posição em uma área de RH em uma organização é o uso de indicadores para a área. O bom uso de Indicadores de Recursos Humanos é essencial para demonstrar os resultados dos investimentos em gestão de pessoas. Os passos mais desafiadores da implantação destas métricas são a criação de fontes de dados confiáveis, a sistematização periódica dos dados e a utilização adequada dos dados para as decisões gerenciais. …

empresa, de tal maneira que esse valor se torne um dos seus indicadores de resultados. Constatamos que para a empresa alcançar um clima Organizacional positivo, com sucesso e excelência na sua estratégia e estrutura funcional, é necessária a implantação de um novo componente, a Gestão de Clima Organizacional. Dessa forma, trabalhando com ênfase nas questões que afetam a participação, o interesse, a motivação, o desempenho e o envolvimento dos colaboradores. 2. Diagnóstico…

empresa com comprometimento e qualidade em nosso segmento. Objetivos : Atender e satisfazer nossos clientes, manter-se no mercado, crescer e realizar todos os compromissos com qualidade. Valores e Princípios : respeito às pessoas, atuação responsável, Transparência, foco nos resultados e preocupação com o meio ambiente Número de funcionários Consta na equipe em ordem hierárquica da empresa: Diretoria administrativo-financeira (2) Diretor Comercial (1) Gerente de RH (1)…

estas criam, transformam, vendem produtos e fidelizam clientes. Uma estratégia de remuneração bem sucedida, exige a adoção de modelos que estejam conectados aos objetivos estratégicos da empresa cliente. As soluções desenvolvidas pela RH PLUS facilita a implantação de modelos de remuneração que estejam alinhados a estes objetivos, motivando os colaboradores a atingirem seus resultados. Porque implantar um Plano de Cargos e Salários - garantia de competitividade frente ao mercado -…

MBA em Gestão de Pessoas Palavra Digital Consultoria e Processos em RH CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Consultoria e Processos em RH Coordenação do Curso Dante Freitas Autores Yaeko Ozaki Josiane C. Cintra FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira …

UNIVESIDADE METODISTA DE SÃO PAULO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RYCELI DAMASCENO NÓBREGA PROPOSTA PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte SÃO BERNARDO DO CAMPO 2009 RYCELI DAMASCENO NÓBREGA PROPOSTA PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte TRABALHO APRESENTADO COMO PRÉ REQUISITO DA CONCLUSÃO DA PÓS…

Referências Bibliográficas 21 Anexos 4 / 5 / 6 / 7 e 9. 1. INTRODUÇÃO O trabalho apresentando foi desenvolvido através do estágio de 150 horas feito na UNISUAM. Tem por objetivo usar as ferramentas de gestão cientificas para solucionar as dificuldades da empresa TRANSCONTROL, através de um trabalho de “consultoria”. A TRANSCONTROL realiza serviços de manutenção preventiva e corretiva em unidades hidráulicas e painéis de…

existe ainda melhor. Para alguns especialistas da área a definição para o termo significa apoio à gestão de pessoas. Os usos de ferramentas reunidas na gestão de pessoas levam a organização a aumentar sua rentabilidade, seu foco em resultados, equipes fortalecidas e ambiente motivado. O colaborador é visto de uma forma mais ampla, humana, com todas as suas qualidades, habilidades e defeitos dentro das empresas. A área de Recursos Humanos nunca foi tão valorizada. Ela é responsável…