Rh Com Parceiro Estratégico

Roteiro de revisão para a prova final 1. O que é Gestão Estratégica de RH? 2. Quais as Características da Gestão Estratégica RH? 3. Quais são os dois papéis do arquiteto de RH, de acordo com Ulrich? 4. O que é estratégia do RH do tipo soft e hard? 5. Descreva os 4 papéis do RH: parceiro estratégico, agente de mudança, especialista administrativo e defensor dos funcionários. 6. O que são Competências essenciais? 7. Quais as competências essenciais (core competences) de Prahalade Hamel)

recaiu nas relações e o foco, no grupo. Reconhecida em 1930, a teoria do homem social, de autoria de Mary Parker Follet, trouxe a base ética de agrupamento e não de individualismo, segundo a qual administradores e trabalhadores deveriam se ver como parceiros, enfatizando o esforço de equipe e a unidade grupal. Chester Barnard enfatizou que as organizações eram sistemas sócias que requeriam a cooperação humana e ressaltou a necessidade de interação com o ambiente externo da organização. A…

A importância do RH na gestão da qualidade. Woellner, Helton Novak, Francieli Rocha, Nathalie Kelven, Petterson Resumo Este artigo apresentara um breve estudo sobre a importância do RH na gestão da qualidade. O objetivo principal foi fazer um, estudo sobre o tema dentro do contexto de gestão de recursos humanos, tendo em vista que é o departamento que tem o papel mais

Claudio Antonio Rojo Planejamento Estratégico Empresa: SOFTPHARMA [pic] ORGANIZAR FARMÁCIAS É O QUE FAZEMOS Cascavel 2010 Membros do Grupo (Série: 4) 1. Bruno Henrique de Carvalho Neves 2. Everson Diogo de Oliveira 3. Fernando Rodrigues dos Santos 4. Tulio Antonio Zucchi Planejamento Estratégico SOFTPHARMA Elaboração de planejamento estratégico para uma organização,…

valorizada a função de “cuidar de pessoas”. Na década de 1950 apareceu a denominação que ligava essa área a de ciências humanas: Gerente de Recursos Humanos (já utilizado nos EUA). CHEFE DE PESSOAL GERENTE DE PESSOAL GERENTE DE RH Controle de freqüência Controle de freqüência Controle de freqüência Faltas ao trabalho Faltas ao trabalho Faltas ao trabalho Pagamentos Pagamentos Pagamentos Admissões e demissões Admissões e demissões Admissões e demissões…

vindas de cima. Fala-se em administrar com as pessoas, como se elas fossem parceiras do negócio e não elementos estranhos e separados da organização. Isso tem um novo significado. As pessoas em todos os níveis da organização são consideradas os parceiros que conduzem os negócios da empresa, utilizam a informação disponível, aplicam seus conhecimentos e habilidades e tomam as decisões adequadas para garantir os resultados desejados. Esse passa a ser o grande diferencial, a vantagem…

valorização do capital humano passou a ser uma das prioridades dentro das organizações, visto que se agregarmos valor as pessoas, estes se sentirão motivados, valorizados e conseqüentemente contribuirão de forma produtiva para o alcance dos objetivos estratégicos da organização e que para isso aconteça a área de recursos humanos é parceira na administração das empresas. Administradores utilizam ferramentas da ciência da administração que ajudam no processo de tomada de decisões. Nas…

Empresarial e RH Estratégico. MBA em Gestão de Recursos Humanos. Empreteco pelo Sebrae. Formação em Balanced Scorecard pela FGV. Co-Autor dos Livros: “O Poder do Coaching” e “Leader Coach”. Essência Missão Servir as necessidades das Pessoas e Empresas com o melhor de minhas habilidades. Poder ajudar as pessoas a desenvolverem a Autoestima, conseguir Resultados Extraordinários e viver sua jornada heroica. Visão Ser referência em processo de Coaching e Implementação de “RH Estratégico”…

mecanicista para um RH holístico. Conforme quadro apresentado em um dos textos posso exemplificar algumas das mudanças: • RH Mecanicista : Nivel operacional RH Holístico: Nível estratégico e por diretrizes • RH Mecanicista : Centralizador RH Holístico: Todo funcionário é um gestor de RH em potencial. Conforme conclusão retirado do texto é possível que a empresa que opte pela consultoria interna tenha maiores oportunidades de conquistar um melhor gerenciamento de RH do que…

Administração de Recursos Humanos Os novos desafios da gestão de pessoas  Diferentes significados do termo RH e Gestão de Pessoas;  Introdução a Moderna Gestão de Pessoas;  A Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo;  Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas.  Diferentes significados do termo RH e Gestão de Pessoas RH como função ou departamento: Aqui RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de…