Administração de rh

Administração de Recursos Humanos

Os novos desafios da gestão de pessoas
 Diferentes significados do termo RH e Gestão de Pessoas;

 Introdução a Moderna Gestão de Pessoas;
 A Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo;  Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas.

 Diferentes significados do termo RH e Gestão de Pessoas
RH como função ou departamento: Aqui RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, renumeração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; Rh como conjunto de práticas de recursos humanos: Aqui Rh refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, renumeração, benefícios, comunicação, hiegiene e segurança do trabalho. RH como profissão: aqui RH refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de sálarios e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc. FUNÇÕES PRÁTICAS PROFISSIONAIS

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Conceito de Gestão de Pessoas
A gestão de Pessoas ou ARH é um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.

Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas
• As pessoas como seres humanos: respeito à diversidade, possuidores de conhecimento, habilidades e competências indispensáveis – pessoas como pessoas e não como meros recursos da organização.
• As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: As pessoas como fonte de impulso próprio que dinamiza a organização e não como agentes passivos, inertes e estáticos. • As pessoas como parceiros da organização: capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso.