GEstao de pessoas

Roteiro de revisão para a prova final

1. O que é Gestão Estratégica de RH?
2. Quais as Características da Gestão Estratégica RH?
3. Quais são os dois papéis do arquiteto de RH, de acordo com Ulrich?
4. O que é estratégia do RH do tipo soft e hard?
5. Descreva os 4 papéis do RH: parceiro estratégico, agente de mudança, especialista administrativo e defensor dos funcionários.
6. O que são Competências essenciais?
7. Quais as competências essenciais (core competences) de Prahalade Hamel)?
8. O que são competências individuais?
9. Quais as categorias das competências individuais.
10. Explique o CHA
11. Explique o processo de gestão por competências.
12. O que é recrutamento?
13. O que é recrutamento interno?
14. O que é recrutamento externo?
15. Quais as vantagens e desvantagens de cada um?
16. Quais as principais fontes de recrutamento?
17. Qual o critério para a escolha de uma fonte de recrutamento?
18. O que é o processo de triagem de candidatos?
19. Quais as principais técnicas de seleção de candidatos? Explique-as.
20. Explique o modelo CAR de entrevista por competência.
21. O que é remuneração estratégica¿
22. Quais são os componentes da remuneração estratégica¿
23. Quais os dois equilíbrios que o plano de remuneração deve buscar¿
24. Quais os objetivos de um plano de comunicação para implantação de um programa de remuneração¿
25. Qual o foco do levantamento de dados¿
26. Quais as metodologias para se fazer o levantamento de dados¿
27. Quais as 3 questões que uma descrição de cargo deve contemplar¿
28. O que é pesquisa salarial¿
29. Qual o objetivo da pesquisa salarial¿
30. Quais os critérios para a escolha das empresas que participarão da pesquisa salarial¿
31. Que outros elementos podem ser pesquisados na pesquisa salarial¿
32. Quais as medidas estatísticas de uma pesquisa salarial¿
33. Quais as informações necessárias para se construir uma tabela salarial?
34. O que significa classe salarial?
35. O que significa faixa