Rh Cenário Mundial

econômicas que se processam no cenário mundial. Para Robbins (2000), as mudanças no ambiente organizacional são responsáveis por uma interferência na organização do trabalho, pois, de acordo com a abordagem sistêmica, as organizações são vistas como sistemas abertos, em constante interação com o ambiente que as cerca. Diante 1 Sônia Mara Marques - administradora, especializada em gestão de recursos humanos, mestre em engenharia de produção, professora do Curso de Gestão de RH da…

A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo • As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial. • As Mudanças e Transformações na Função de RH. • Os Desafios do Terceiro Milênio. • Os Novos Papéis da Função de RH. • A Administração de Talentos e do Capital Intelectual. O desenho mecanístico O desenho matricial O desenho orgânico As etapas das organizações OLHANDO PARA FRENTE: Preocupações das Organizações do Futuro As organizações focadas no futuro e no seu…

denominação RH começam ao início do século XX. Segundo Chiavenato, foi a partir de 1970 que surgiu o conceito de Recursos Humanos (RH). A transição da antiga administração de pessoal para a gerência de recursos humanos. “[...] porém, ainda sofrendo da velha miopia de visualizar as pessoas como recursos produtivos ou meros agentes passivos cujas atividades devem ser planejadas e controladas a partir das necessidades da organização [...]” (Chiavenato, 2009, p 3). Desde então a área de…

A importância da área de Recursos Humanos e o papel do gestor de RH. Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas tem como objetivo administrar comportamentos internos e potencializar o capital humano, com habilidades e métodos, políticas técnicas e práticas para selecionar, gerir e nortear os colaboradores, como assim são chamados na direção dos objetivos e metas da empresa. Com estudos derivados da psicologia e sociologia, a área de Recursos Humanos influencia nas atitudes e…

GESTÃO DE PESSOAS CRISTINA EVELIN ENTREVISTA COM O VICE-PRESIDENTE DE RH DA VOLVO CARLOS MORASSUTTI –AGOSTO 2014 CURSO DE GESTÃO COMERCIAL GESTÃO DE PESSOAS CRISTINA EVELIN ENTREVISTA COM O VICE-PRESIDENTE DE RH DA VOLVO CARLOS MORASSUTTI AGOSTO 2014 Quais os desafios enfrentados pelas organizações modernas e qual a importância estratégica da gestão de pessoas para superá-los? Utilize

de se adequar à realidade, revendo seus valores e modelos de gestão. Com a globalização, surgiram termos no contexto da organização como “benchmarking”, “empowerment”, “downsizing”, “endomarketing” etc. Dentre as exigências estabelecidas pelo novo cenário está a busca pelo aumento da satisfação dos clientes. Por este motivo, as organizações têm investido no exomarketing (identificação das necessidades e desejos dos clientes), ou seja, identificar as necessidades e desejos dos clientes…

TÍTULO DA RESENHA : O Que Fazer Para o RH dar lucro? Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro

1. Introdução O presente trabalho aborda sobre o futuro da gestão, Elaine afirma que Traçando um panorama do cenário que os profissionais de RH terão que enfrentar daqui a 20 anos, Elaine ressalta que ele será marcado pelo aumento na demanda de gestão de pessoas, pela preocupação com a escassez de talentos e com as formas de retê-los na empresa, por novas abordagens em razão do trabalho modular e remoto resultante das tecnologias de comunicação e pelo aumento da presença e atuação de entidades

Gracioso e Eduardo Rienzo Najjar 1ª edição: Julho/2001 Central de Cases ESPM/EXAME Fone (11)5085-4647 / Fax (11)5085-4646 Revisão da Estratégia de Gestão de Pessoas 1. Introdução Você conhece a Siemens ? Trata-se de uma das maiores empresas mundiais, líder na fabricação de equipamentos e componentes para: telecomunicações, eletroeletrônica, transportes, iluminação, medicina, informática e também grande fornecedora de soluções para as indústrias alimentícia, cimenteira, papeleira,…

dias atuais. No inicio o Rh era constituído pelos donos das empresas que faziam o papel de contratar e demitir, sem um aprofundamento maior. Depois, com o surgimento das primeiras juntas trabalhistas vieram as primeiras reclamações. Então as empresas para não se prejudicarem, contratavam advogados para gerir o RH para que pudessem achar brechas nas leis para favorecer sempre a empresa e não o empregado. Mais tarde, com a fase da industrialização do país, o RH foca-se nos…