Rh Cenário Mundial

que agora ele vai conseguir seus resultados positivos ou negativos, dependerá da motivação das pessoas e lidera-las. São exigidas dele novas competências, novas habilidades. O autor segue analisando as mudanças e transformações no cenário mundial, para tanto Chiavenato precisou fundamentar-se na história da evolução das organizações, pois como é sabido os nossos ancestrais já viviam com esses problemas: questões relacionadas às atividades laborais devido às necessidades de…

UNIÃO SOCIAL CAMILIANA – FACULDADE SÃO CAMILO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA EMPREENDEDORISMO INOVAR RH – SOLUÇÕES COORPORATIVA Setor da Economia: Serviços Área de atuação: Recrutamento e Seleção Plano de Negócios apresentado como requisito parcial para aprovação da disciplina Empreendedorismo. Orientadora: Professora June Rothstein, M.Sc. Componentes do Grupo: Jarbas Mello Novembro/2013 1.…

Sustentabilidade: qual o papel do RH? No dias atuais, o tema “sustentabilidade” vem se transformando em estratégia nas organizações, seja como marketing ou como um setor que visa à sobrevivência da empresa. Mas o que se tem visto é que grande parte das companhias estão aderindo e buscando formas de cada vez mais aumentar as ações nesse sentido. Podemos dizer que parte desse processo é devido à pressão do mercado, exigindo que seus fornecedores tenham certificações, selos etc. Outra…

Entenda a importância de uma política de gestão de pessoas que seja focada no socialmente justo Por Sólon Cunha* Práticas agressivas de Recursos Humanos (RH) visando o lucro sem fronteiras é coisa do passado. Assim como a política paternalista que pratica o assistencialismo puro, não permitindo ao trabalhador que se aprimore. O bom gestor cuida da qualidade de vida e da saúde de seus trabalhadores, agindo com transparência e estimulando o progresso das pessoas que, em última análise,…

transformações, assim como o cenário de Recursos Humanos (RH) tem evoluído para acompanhar as mudanças demandadas pela empresa, pelo mercado e pela conjuntura (nacional e/ou global). Diante de complexas e significativas mudanças no novo contexto dos negócios - globalização, competição, novas demandas dos stakeholders - as organizações passam a definir seus rumos, investimentos e políticas com visão estratégica. Deriva dessa dinâmica um posicionamento estratégico de RH, que transcende…

definidas 20 Iniciativas Indispensáveis (II), dentre as quais destacamos aqui a II15, que se refere à mudança de 50% dos empregados das bases de SP e BH para a planta de Porto Alegre. Esta II será de responsabilidade das Diretorias de RH e de Comunicação. A área de RH ficará responsável pelos mecanismos de transferência, enquanto cabe à Comunicação promover uma Campanha que envolva e engaje o empregado XPTO e faça com que o mesmo vista a camisa e permaneça na empresa. A partir de…

serviços. Mas ainda há uma crescente parcela da população atenta a produtos e serviços com qualidade cada vez mais elevada. Como consumidores, buscamos a vivência de experiências individuais de compra quando decidimos obter algo. (MENSHHEIN) O cenário mundial de consumidores mudou e com estas constantes retrações que estamos vivendo no mundo, o mercado necessita reinventar a cada dia seu negócio. Os consumidores estão sempre em busca de novidades e por experiências diferenciadas. As…

......................................10 1.3. Posicionamento da empresa no mercado nacional e internacional...............11 1.4. Principais concorrentes..................................................................................12 2. CENÁRIO ATUAL................................................................................................14 2.1. Resultados obtidos e participações no mercado............................................14 2.2. Ameaças e oportunidades...............

surgir como, por exemplo, perda de conhecimento, de capital intelectual e de entendimento. Numa entrevista concedida ao RH.com.br, Rugenia Maria Pomi, co-fundadora de Genesis Desenvolvimento e Potencialização Humana e Sextante Brasil e professora do MBA-RH da Fundação Getúlio Vargas - RJ e da USP, fala sobre os impactos que a rotatividade provoca às organizações. "O alto turnover é sinônimo de perda de produtividade, de lucratividade e de saúde organizacional. Impacta na motivação das…

seis filiais de venda, cada uma numa região geográfica estratégica. Em 1985, o Sr. Fagundes, empresário sempre atento às mudanças do cenário industrial mundial, percebeu que as relações trabalhistas tendiam para um rumo que exigiria das empresas maior preocupação no tocante à administração dos seus recursos humanos. Nessa época, admitiu o primeiro diretor de RH, no escritório central, que montou uma equipe completa de gerente (três no escritório central, três para as fábricas e seis…