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| |Introdução | |Importância do Profissional de RH e da Àrea de Administração de Pessoal 5 | |

Descontos..........................................................................17 e 18 Tabela de Salário Tabela de Progressiva Mensal Imposto de Renda Tabela de Horas para Leitura e Cálculo Calculo Jornada Semanal 5.0 Principais Pontos no Setor RH .....................................................................................19 6.0 Calculo de Décimo Terceiro..........................................................................................20 7.0 Calculo de…

1967 pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. Até o dia 07 de cada mês, as empresas depositam, em contas abertas na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL - CEF em nome dos seus empregados, o valor correspondente a 8% da remuneração de cada funcionário. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n° 9.601/98, o percentual é reduzido para 2%. O FGTS não é descontado do salário, é uma…

movimentação de cargas internas e/ou externas. Tem como objetivo apresentar na prática, as estratégias de atuação na área da Administração de Recursos Humanos, mais especificamente as disciplinas de Planejamento Estratégico, Sistemas para Operações de RH, Treinamento de Desenvolvimento, Técnicas de Negociação, Segurança e Medicina do Trabalho e Desenvolvimento Sustentável. A Pesquisa realizada durante o 2º semestre de 2012, onde o objetivo é de mostrar na prática toda a teoria vista em…

Humanos, no entanto confunde-se como sendo o mesmo setor. Houve uma grande evolução do RH, pois passou á exercer mais funções, inclusive as de DP. Antigamente não existiam leis trabalhistas. As contratações, demissões e pagamentos eram realizados somente por um contador, ainda hoje isso ocorre em pequenas empresas. A principal responsabilidade do gestor de RH é ser estratégico e integrar todas as áreas da empresa. O RH ficou a frente do DP, porém o DP não deixou de ter sua…

Revisão: | |Código: CBO: 4110-10 | |Departamento: RH Diretoria: Gerência Administrativa | |Descrição sumária | |Calcula

mediante a apresentação da nota fiscal de serviços, cópia de pagamento, encargos sociais, 13° salário, recibo de férias, etc. O condomínio poderá ser co-responsável em casos de ações trabalhistas. Também são atribuições das administradoras na gestão de RH os seguintes itens: • Preencher o Atestado de Afastamento de Trabalho para solicitação e concessão do auxílio doença; • Atualizar as carteiras de trabalho; • Fazer a Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT) para solicitação e…

dias trabalhados nos meses de Admissão e Demissão. Faz jus ao Salário Família, o funcionário cujo salário mensal, mais os adicionais, não atinjam o limite estipulado, e esteja com a documentação exigida por lei em dia com o departamento pessoal ou RH, será devido uma quota para cada filho, válida até 14 anos ou os filhos inválidos de qualquer idade. O valor do salário família é pago pelo INSS, em forma de dedução da GPS da empresa. Como exemplo, segue abaixo a tabela do salário…

desempenhado por profissionais de outras áreas, como o setor contábil, por exemplo, e nem sempre quem desenvolvia a função estava preparado para tal. O profissional de RH tem por função ajudar os outros funcionários de uma organização a desenvolver ou melhorar sua postura profissional, estimular o fluxo de conhecimento. É ainda parte do seu trabalho, promover o bem etar de todo quadro funcional. O Profissional de

conceito que a administração estratégica surge. Para se ter um resultado positivo o planejamento é importante em todos os setores de uma empresa. Estratégia em recursos humanos é um tema que as empresas devem adotar. Para formar uma boa estratégia, o Rh é o responsável para alcançar uma ação conjunta de todos os colaboradores. O objetivo central da estratégia de recursos humanos é ter dentro da empresa funcionários mais satisfeitos, produtivos e eficazes que sejam estáveis. Isso tudo em…