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DE 2013, DF. INTRODUÇÃO O mercado de profissionais na área de Recursos Humanos vem crescendo cada vez mais, os gestores como são chamados estão levando cada vez mais a serio seu papel dentro da organização. Uma empresa que tem um Departamento de RH é uma empresa saudável onde tudo que diz respeito aos colaboradores ,e satisfação vão bem.A melhora é bem visível dentro dessas organizações ,é um departamento que tem que andar em conjunto com os demais departamento,pois é ela a…

estas, serão prestadas à Receita Federal e ao Instituto Nacional de Seguridade Social. Discriminando também, a quantia garantida do FGTS ao trabalhador, como especificado no inciso III. Já o IV, exige que as empresas informem mensalmente ao INSS e a CEF – Caixa Econômica Federal, reguladora do fundo de garantia, todos os dados do empregador e trabalhador por meio de guias, tanto para o FGTS quanto para as Contribuições Previdenciárias. Estas informações são possíveis, atualmente, com a…

/ Setor: Administração Organograma. Recrutamento e Seleção O recrutamento da empresa e externo, as formas de divulgação das vagas são as gratuitas são placas afixadas na entrada da empresa. O processo de seleção e feito pela sócia e gerente de RH Maria De Las Mercedes. Benefícios A empresa oferece aos seus funcionários como benefícios Vale Refeição ou Vale alimentação sem desconto, Vale Transporte e planos de implantar convênio medico. Cultura Organizacional A cultura da…

Administrativo e comercial. A estrutura organizacional do supermercado é composta pelos seguintes órgãos: Direção Setor financeiro Setor CPD Gerencia Horti- Frut Frigorifico Operação de caixa Correspondente Bancario(CEF) Serviços Gerais 3 ADMINISTRAÇAO GERAL O planejamento é uma ferramenta muito importante dentro de uma instituição, pois é um meio de direcionar os objetivos a serem desenvolvidos, existe varias…

de gestão de pessoa na unidade da Caixa Econômica Federal camada de GILIE/SL (Gerencia de Alienação de Bens móveis e imóveis de São Luis), sendo que este trabalho foi estruturado junto com o gestor (Gerente) da unidade, que tem funções de agente de RH da unidade. História da CAIXA O dia 12 de janeiro de 1861 marcou o início da história da CAIXA e de seu compromisso com o povo brasileiro. Foi nesse dia que Dom Pedro II assinou o Decreto n° 2.723, dando origem à Caixa Econômica e…

o chamado "Sistema BNDES". Caixa Econômica Federal - CEF Criada em 12 de janeiro de 1861 por Dom Pedro II com o propósito de incentivar a poupança e de conceder empréstimos sob penhor. É a instituição financeira responsável pela operacionalização das políticas do Governo Federal para habitação popular e saneamento básico. A Caixa é uma empresa 100% pública e não possui ações em bolsas. Além das atividades comuns de um banco comercial, a CEF também atende aos trabalhadores formais -…

5.2 – ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO..........................................................................10 5.3 – ORGANIZAÇÃO DO RH...............................................................................................10 5.4 – CARACTERISTICAS DOS CARGOS..........................................................................11 5.5 – INVENTÁRIO DE RH...................................................................................................11 6 – ANÁLISE DE MERCADO......

Gestão de Pessoas. A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal São características dos profissionais de Recursos Humanos e Administração de Pessoal a diplomacia, a eficácia, a flexibilidade, a criatividade, a pro atividade dentre outras mais. Apesar de não serem presentes diretamente nos processos decisórios, como os chefes imediatos, são os profissionais do RH que executam as principais rotinas administrativas dentro…

1. APRESENTAÇÃO O projeto integrador nos proporciona mostrar na pratica o que nós estudantes de RH do 2º semestre do Centro Universitário Jorge Amado aprendemos em sala de aula, junto aos professores e com visitas a empresa escolhida para este tipo de trabalho. Para desenvolvermos este trabalho, tivemos conhecimentos juntamente com a empresa, em sistema de informação verificamos como É utilizado e como é aplicado os dados, como registram e processam dados de transações da empresa

tecnicamente, do trabalho que realizam e do que fazem para melhorar a sua performance, e consequentemente, o da sua empresa. Portanto conforme a nova modelagem da estrutura da empresa ser criado um Plano Diretor de Treinamentos atravs do departamento de RH visando preparao de Gerentes e Lderes com treinamentos In-Company, atendendo as caracterstica, cultura e necessidade da empresa Treinamento com durao de 06 meses onde os candidatos passam por todas as reas do hipermercado do…