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REGISTRO 7.2 - CARTEIRA DE TRABALHO 7.2.1 - Anotações 7.2.2 - Preenchimento da Carteira de Trabalho ___________________________________________________________________________________________ www.paulodantas.com.br 1 Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br 7.3 - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 7.3.1 - Contrato por prazo Indeterminado 7.3.2 - Contrato por prazo Determinado 7.3.3 - Contrato de Experiência 7.3.3.1 - Modelo Contrato de Experiência 8 - OUTRAS FORMAS…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

então visualizar um plano de carreira ou qualificação de cargo novo e logo, melhora o desempenho do pessoal. Outro fator importante é o de abrir os horizontes da visão da organização para a real situação do mercado e da sua colocação, fazendo com que o RH e o Marketing sejam atuantes na promoção de novidades e atualização dos programas de gestão que é ofertado. 3 MATEMÁTICA FINANCEIRA 3.1 AVALIAÇÃO DA CONTABILIDADE DA ORGANIZAÇÃO 2.1 - PASSIVO…

Pessoal existe há mais tempo que a área de Recursos Humanos. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de RH. O RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao DP, que ficou mais conhecida como uma área de "pagadoria” e o RH com a parte da complexidade e estratégica. Mas para, provar o contrário e elucidar a evolução do DP em RH, tem as seguintes fases. 1- Gestão de Pessoas como DP; 2- Gestões de Pessoas como Gestão do…

documentos abaixo: 1. RG . 2. CPF. 3. PIS: (Comprovante do Cadastro do PIS retirado na Caixa Econômica Federal). a. Caso não possua o PIS comunicar a Área de Recursos Humanos, antes do primeiro dia de trabalho para que seja solicitada o cadastro junto a CEF – Caixa Econômica Federal. 4. Titulo de Eleitor. 5. Comprovante de reservista. 6. Comprovante de escolaridade: última formação. 7. Certidão de nascimento, casamento ou declaração de união estável. 8. CPF do conjugue e filhos…

energia que investiu em treinamento do funcionário e os valores para um novo recrutamento. E ainda pode perder grandes oportunidades de mercado, que não duram para sempre. Procedimentos O primeiro passo é definir exatamente o que se procura. Ajude o RH de sua empresa na busca por currículos certeiros. Você precisa de que tipo de experiência? Quantos anos trabalhando no setor? Qual a faixa salarial que pode pagar? Qual a formação mínima? Em quais empresas ele já trabalhou? …

MISSÃO 2 1.3 – VISÃO 2 2. PLANO DA EMPRESA EM RELAÇÃO A AÇÕES FUTURAS E ESTRATÉGICAS 2 2.1 – Objetivos 2 2.2 – Plano Estratégico 2 2.3 – Plano Estratégico 3 2.31 - Administrativo/Financeiro 3 2.32 - RH 3 2.33 – Marketing 3 2.34 – Comercial 3 2.4 – Plano Operacional 3 2.41 – RH 3 2.42 – Marketing 4 2.43 – Comercial 4 2.44 – Administrativo/Financeiro 4 3 – ESTRATÉGIAS PARA APROVEITAR OPORTUNIDADES DO SETOR 5 3.1 – Estratégia Genérica 5 3.2 - Análise dos…

energia que investiu em treinamento do funcionário e os valores para um novo recrutamento. E ainda pode perder grandes oportunidades de mercado, que não duram para sempre. Procedimentos O primeiro passo é definir exatamente o que se procura. Ajude o RH de sua empresa na busca por currículos certeiros. Você precisa de que tipo de experiência? Quantos anos trabalhando no setor? Qual a faixa salarial que pode pagar? Qual a formação mínima? Em quais empresas ele já trabalhou? …