Descrição de cargos

Análise e Descrição de Cargos

Quando fala-se em Análise e Descrição de Cargos, é necessário que o conceito de Cargo esteja claro a todos os envolvidos no desenvolvimento desta atividade. Por este motivo, é apresentado o conceito abaixo: “Cargo: é um composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização. Para desempenhar suas atividades, a pessoas que ocupam um cargo devem ter uma posição definida no organograma. Dentro dessa concepção, um cargo constitui uma unidade da organização e consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos demais cargos. A posição do cargo no organograma define seu nível hierárquico, a subordinação, os subordinados e o departamento ou divisão onde está situado. Posicionar um cargo no organograma significa estabelecer essas quatro vinculações ou condições”. (CHIAVENATO, 9ª ed. 2009) No desenvolvimento do trabalho foi utilizado o Desenho de Cargo Clássico ou Tradicional, uma vez que as atividades desenvolvidas encaixam-se melhor neste modelo que apresenta ênfase nas tarefas e nas tecnologias, recompensas materiais e salariais e preocupação com o conteúdo de cargo. Ressalta-se que é possível trabalhar ainda outros dois modelos, que seriam: Humanístico e Contingencial. O modelo Humanístico apresenta ênfase nas pessoas que desenvolvem os cargos e nos grupos sociais, suas recompensas são sociais e simbólicas e a preocupação é com o contexto do cargo. Já o modelo Contingencial é mais complexo, uma vez que trabalha as diferenças individuais das pessoas e as tarefas envolvidas levando em consideração três variáveis: a estruturação da organização, a tarefa e a pessoa que irá desempenhá-la. Dentro do Desenho de Cargo escolhido, conforme citado anteriormente, foi trabalhado a descrição em dois momentos: Descrição Sintética ou