Tec. administração de pessoal

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

CST em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Professor: Ma. Rosemeire Farias

Tutor à distância: Renata Santos Pedro

TABOÃO DA SERRA / SP

2013
Introdução

É de fundamental importância o Departamento de Recursos Humanos dentro da empresa, pois ele é responsável pela contratação, pelo processo de admissão, treinamento e inserção do colaborador na empresa e o seu desligamento. É de responsabilidade também dos Recursos Humos fazer uma avaliação do desempenho do profissional, se o mesmo se adaptou ao funcionamento da atividade e está satisfeito e cumprindo o que lhe foi proposto. O Departamento de Administração de Pessoal cuida da folha de pagamento e dos benefícios que são de direito do funcionário.

Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador: * Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS; * Carteira de identidade – RG (cópia); * Atestado de Saúde Ocupacional – ASO; * Título de eleitor (cópia) * Certificado de reservista ou alistamento militar, para empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos (cópia); * Cartão de Identificação do Contribuinte – CPF, que é o comprovante de inscrição no Cadastro de Pessoa Física – CPF, para empregados cujos rendimentos estejam sujeitos ao desconto do Imposto de Renda na Fonte (art. 34, inciso II, RIR) (cópia); * Documento de inscrição no PIS / PASEP – DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS; * Certificado de escolaridade (cópia); * Cartão do Cidadão (cópia); * Cartão Vale Transporte (cópia); * 02 fotos 3 x 4; * Comprovante de residência (cópia); * Certidão de casamento; * Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família.
PRINCIPAIS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO TEMPORÁRIO
EMPREGADOR: (Nome), com sede à