Rh Brasil Confecções

a Loja Riachuelo, empresa selecionada para a pesquisa e aplicação das metodologias. A Riachuelo é uma rede de lojas de departamento brasileira pertencente ao Grupo Guararapes Confecções. Foi fundada em 1947 em Natal. É a vigésima maior empresa varejista do país, sendo que e a terceira maior loja de departamento do Brasil. Possui diversas lojas espalhadas por todo o território nacional, e atualmente com uma filial em Macapá. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS…

E SELEÇÃO” 9 DINÂMICA DE GRUPO 17 JUSTIFICATIVA 21 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 REFERÊNCIAS 23 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade a elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa “Brasil Confecções”, buscando suprir as necessidades da referida empresa no que diz respeito a sua crescente expansão. O desafio elenca as expectativas das organizações, com a globalização, o mercado interno e externo, a competitividade,…

organização. Voltada paravalorização da mão-de-obra e busca de motivação na própria organização.A seleção, além de ser uma ferramenta que apresenta o colaborador a empresa, pode ser utilizada, quando bem aplicada como descoberta de talentos, cabe aogestor de RH conhecer e estimular o entrevistado para saber se o mesmo tem potencial ou não, se tem o perfil da empresa ou não. Neste processo temos asseguintes etapas: dinâmicas de grupo, entrevistas individuais, aplicação detestes,…

| |de desenvolvimento de produtos. O profissional tem de apresentar um perfil voltado para a área da moda e formação para aprimorar a linha de confecções. Os executivos, por| | |exemplo, são formados por um programa de trainee. Temos uma cadeia de lojas de varejo de confecções contemplando os clientes que querem o melhor da moda, mas por um preço| | |justo.

públicos, empresariais e não governamentais é que trabalham para o crescimento econômico e a diminuição do desemprego. O Brasil é um pais que trabalha para o desenvolvimento na base da sociedade, podemos citar alguns trabalhos que são realizados como o Bolsa Família que atinge mais de 45 milhões de pessoas, Enem é uma prova criada em 1998 pelo Ministério da Educação do Brasil que é utilizada como ferramenta para avaliar a qualidade geral do ensino médio no país. Cota das Universidades…

pedido de demissão, má desempenho e qualidade do serviço. O processo de recrutamento externo consiste na divulgação de vagas de forma externa a empresa, nesta modalidade é utilizada vários meios de divulgação, como: contratação de consultorias de RH, cartazes em universidades, anúncios em jornais, revistas, parcerias com sites de anúncios de emprego entre outros. Vantagens do recrutamento externo, segundo Chiavenato: * Traz sangue novo na organização: talentos, habilidade e…

PLANO DE NEGÓCIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO: O plano de negócios trata-se de uma loja de confecções de lingeries sensual chamada Lua-de-mel, com a missão de inovar, incentivando os casais a ter uma vida sexual ativa, estimulando-os que saiam da rotina e recuperem o estímulo da relação, "apimentando-a", voltando a uma nova "lua-de-mel". A Lua-de-mel tem uma linha de produtos compostos por fantasias, camisolas, baby-dolls, calcinhas, sutiãs, cuecas e pijamas; voltados para as classes A e…

nos foi proposto o desafio de fazer a elaboração de uma proposta de contratação de um analista de recursos humanos para a empresa fictícia Brasil confecções. Para a elaboração do trabalho foram feitos levantamentos, entrevistas e pesquisas de campo. Para justificar esta contratação foi prozido este trabalho que visa exaltar a importância deste profissional de Rh para uma organização. E oque se pôde observar foi que as empresas estão cada vez mais conscientes de que para se alcançar o…

candidatos. É um papel típico do RH, que tem por desafio atrair os melhores candidatos à empresa, explorando todas as fontes de recrutamento disponíveis. Seleção - É a fase do “afunilamento” do processo. Conceito de Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos. Mercado de Trabalho - É composto pela oferta de trabalho e oportunidades oferecidas pelas organizações, ele é dinâmico, as suas características influenciam o comportamento dos candidatos ao emprego e as práticas do RH…

B) Descrição do Cargo (até 01 página) Fazer o levantamento de todos os detalhes da função/cargo a ser contratado, visitando uma empresa de sua região e utilizando uma das seguintes técnicas: observação in loco, entrevista com o profissional de RH, questionário a ser preenchido pelo ocupante e/ou utilizando método combinado. Elaborar o documento ”Descrição de Cargo”, tendo como referencial o modelo disponível em: . Acesso em: 10 out. 2012. C) Fontes de Recrutamento (até 01 página) …