Rh Beneficios

O Papel do RH na Empresa Moderna A natureza da minha atividade me leva a manter contato constante com profissionais de RH de empresas de diversos portes e setores. Este relacionamento me proporcionou uma visão bastante privilegiada sobre o papel que os profissionais desta área estão desempenhando em suas empresas. Normalmente, em empresas de pequeno e médio portes, o dito RH - quando existe - se limita a atividades burocráticas e legais, como administração de pessoal e folha de pagamento; o que

organizacionais. HISTÓRICO  Associações de Artesãos  Revolução Industrial  Administração Científica  Relações Humanas  Desenvolvimento Gerencial  Desenvolvimento Organizacional  Comportamento Organizacional TRADICIONAL X ESTRATÉGICO RH GESTÃO TRADICIONAL GESTÃO ESTRATÉGICA RESPONSÁVEL Especialistas Gestores de Linha Melhor Conhecimento e Ação Estratégica Liderar, Inspirar e Compreender Resultados de Curto, Médio e Longo Prazos Flexível, baseado nos Recursos…

empresa FGR, sendo eles : 1 – Admissão e Demissão – RH; 2 – Aprovação - APR; 3 – Comercialização - COM; 4 – Pós Vendas - POS; 5 – Desenvolvimento de produto, Projetos – DES e TEC; 6 – Financeiro - FIN; 7 – Controladoria, Planejamento - CTL. 2.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES Para melhor entendimento dos resultados, segue abaixo a descrição das atividades de cada processo descrito no item 2.1 1 – Admissão, Demissão e Treinamento – RH Processos de admissão e demissão de…

avaliação de cargos, etc. - suprir o corpo gerencial com propostas e recomendações para que tomem decisões adequadas. Dentro dessas condições, a ARH é uma responsabilidade de linha (de cada gestor) e uma função de staff (assessoria que o órgão de RH presta a cada gestor). 3 ONLINE GESTÃO DE PESSOAS: conceito, objetivos, políticas e práticas ARH COM RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente ao qual elas estão subordinadas. Ele…

aconselhar os colaboradores a respeito de seu desempenho. A avaliação deverá proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, avaliar não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, mas o alcance de metas e objetivos. A Avaliação poderá ser feita pela própria pessoa ( auto avaliação), pelo gerente, pela pessoa e o gerente, pela equipe de trabalho, pelos parceiros ao redor ( 360º), para cima, pelo órgão de RH ou pela comissão de avaliação. Os métodos tradicionais de…

Desenvolver e gerir planejamento, políticas e estratégias de RH (10409) 6.1.1 Desenvolver estratégias de RH (10415) 6.1.1.1 Identificar necessidades estratégicas de RH (10418) 6.1.1.2 Definir papéis e responsabilidades do RH e das unidades de negócio (10419) 6.1.1.3 Estimar custos de RH (10420) 6.1.1.4 Estabelecer indicadores de RH (10421) 6.1.1.5 Comunicar estratégias de RH (10422) 6.1.2 Desenvolver e implementar planejamento de RH (10416) 6.1.2.1 Definir competências…

Papel do RH nas organizações: O principal papel do RH é cuidar das pessoas para os gestores servindo de ponte entre o funcionário e o gestor, dentro da política institucional da empresa, ou seja, o RH deve ser uma espécie de consultor interno a serviços dos seus lideres, nesse contexto o RH deve entender profundamente sobre o negocio da empresa, contribuindo inclusive com a construção e implementação das estratégias corporativas e diminuindo a distancia entre competências…

concorrência dos mercados globalizados. Neste trabalho o objetivo é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto às empresas ABILITY e BV Financeira especificando as questões sobre: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH, Direito e Legislação Trabalhista. 2 DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1 A criação da FHE e da BV Financeira se fundamenta em objetivos fixados num ideal nascido em 1932, com a Caixa de Construção de…

atividades na empresa? Não, quem realiza o processo de recrutamento e seleção é um dos gestores. Sim, quem realiza o processo de recrutamento e seleção é uma empresa especializada. Capacitar alguém para a função ou então contratar uma empresa de RH. Não há intervenções Como é feito o processo de recrutamento? Existe algum critério para a determinação do tipo de recrutamento, ou seja, interno ou externo? Quais métodos são utilizados para o recrutamento interno e para o recrutamento…

vários sistemas foram desenvolvidos a fim de atender aos requisitos específicos das diversas unidades de negócios, plantas, departamentos e escritórios. Por exemplo, o departamento de planejamento da produção utiliza um sistema próprio e o sistema de RH utiliza outro. Dessa forma, a informação fica dividida entre diferentes sistemas. Conforme Correa (1997), a integração pode ser vista sob a perspectiva funcional sistemas de: finanças, contabilidade, recursos humanos, fabricação,…