Rh Banco Itaú

Introdução 1- A Analise do ambiente Interno e seus objetivos gerais 1. – Pontos Fracos e Fortes 2. – Qualidade dos produtos e serviços oferecidos 3. – Atendimento 4. – Marketing 5. – Finanças 6. – Produção 7. – RH 1 – A analise e seus objetivos Analisar o layout interno do mercado Souza, identificando os pontos fracos e fortes á fim de criar oportunidades e melhoria, garantindo assim um maior conforto aos consumidores e melhoraria nas…

Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp. Trabalhou no Banco Itaú, como promotora de vendas, realizando venda de consignados para aposentados e pensionistas, auxiliando gerentes e demais funções bancárias. Atualmente trabalha na ACI Industria, na área Administrativa e Recursos Humanos, responsável pela aplicação na equipe de funcionários e demais funções contábeis. Atribuições: Será responsável pela área de RH, para recrutamento e seleção de equipe, relacionamento e…

Processo Gestão de Pessoas A Área Operacional do banco tem crescido com grande intensidade, a uma década atrás aproximadamente essa área só desenvolvia o trabalho de atendimento de caixas, sendo recebimentos e pagamentos e na retaguarda com os chefes de serviços e gerente operacional a parte burocrática de formalização de documentos e resolução de problemas operacionais. De uma década para cá esse cenário tem mudado constantemente, no Itaú/Unibanco S\A os processos e procedimento tem…

é que a grande maioria dos profissionais não lida tão facilmente com o novo. Esse é um dos motivos que tem levado as empresas a adotarem a consultoria interna de recursos humanos. Isso ocorre quando uma organização trabalha com um profissional de RH descentralizado e esse, por sua vez, atua de forma sistêmica, integrando ações estratégicas para facilitar o fluxo das informações, além de atender as necessidades especificas dos clientes internos. Com o beneficio de aproximar às pessoas da alta

também de fomentar a expansão do Cooperativismo de Economia e Crédito”. A Cooperativa é uma instituição que faz parte do Sistema Financeiro Nacional, opera com uma estrutura de rede bancária através do Bancoob (Banco Cooperativo do Brasil) e funciona sob normas e regulamentações editadas pelo Banco Central do Brasil e pela Cecremge (Central das Cooperativas de Economia e Crédito de Minas Gerais). O grande crescimento da Cooperativa exigiu uma ampliação de seu espaço físico. Assim, em…

planos de formar uma equipe própria de gestão local”, diz. A decisão de atuar no Brasil, afirma, já esta tomada e deve acontecer ainda em 2009. Ela não revela os potenciais candidatos, mas diz que o negócio deve ser fechado com gestoras ligadas a bancos. Segundo a Executiva, Allianz – cujo foco principal d atuação no país é a seguradora – já possui posições “significativas” em ativos brasileiros. Sabine, aliás, faz coro aos analistas que apontam o Brasil como um dos mais preparados para…

de campanhas)Marketing (Divulgação com eventos e ações promocionais) Recursos Humanos (Conferência da documentação dos funcionários, Admissão, demissão). - NORMATIVO Normas e Procedimentos da empresa - HUMANO Perfil dos funcionários. Setor de RH, Parlamento e Comercial (contratação, treinamentos, promoções, demissões)Convenções (Reúnem todas as Chilli Beans do mundo, palestras sobre a marca, divulgação das ideias novas e dos produtos novos, premiações dos melhores (Oscar Chilli…

as Demonstrações Contábeis do Itaú Unibanco Holding S.A. (Itaú Unibanco) e de suas controladas relativos ao ano de 2011, os quais seguem as normas estabelecidas pela Lei das Sociedades por Ações, pelo Conselho Monetário Nacional (CMN), pelo Banco Central do Brasil (Bacen), pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM), pela Superintendência de Seguros Privados (Susep) e pelo Conselho Nacional de Seguros Privados (CNSP). 1) Destaques O total do valor adicionado do Itaú Unibanco, que…

FIGURAS LISTA DE TABELAS LISTA DE GRÁFICOS Introdução Eficiência nem sempre esta acompanhada da qualidade. Nos últimos meses a palavra eficiência vem sendo bastante falada nos setores do Itaú Unibanco e em suas holding a qual a Fundação Itaúbanco faz parte. Sob comunicação da diretoria, o banco deve fazer mais com menos, e este tem surtido efeito no quesito de redução de funcionários, portanto áreas deverão trabalhar com menos funcionários. Essa questão também se…

instituem um dress code formalizado, indicando numa cartilha o que os profissionais da empresa podem ou não usar. O banco Itaú faz parte desse grupo A instituição financeira indica camisas de tecido (mangas curtas ou compridas), vestido de comprimento na altura do joelho, terninhos e blazers, calça de algodão ou sarja e jeans clássicos (apenas às sextas-feiras). A cartilha do Itaú cita alguns trajes inapropriados, como barriga de fora, camisetas e roupas para prática de esportes. As…