Rh Absenteismo

|Incentivos |Aprendizagem |Relações com sindicatos| | Planejamento estratégico de RH Um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é a sua amarração com a função de Gestão de Pessoas, isto é os objetivos organizacionais feitos através do planejamento estratégico de RH. 3 orientações do planejamento estratégico |Planejamento conservador e defensivo |Planjemanento para a estabilidade |Ambiente previsível

10 12. PRINCIPAIS FORNECEDORES 11 13. PRINCIPAIS CLIENTES 11 14. INFLUÊNCIAS AMBIENTAIS EXTERNAS 11 15. AMBIENTE INTERNO DA ORGANIZAÇÃO 11 16. ORGANOGRAMA GERAL DA ÁREA 12 17. ORGANOGRAMA DETALHADO DA ÁREA 13 18. FATORES PARA CONTRIBUIÇÃO DE UM RH PARA A EMPRESA 14 19. ESTRUTURA DA ÁREA 15 20. ÁREAS CORRELACIONADAS ÁS DE GRADUAÇÃO 15 21. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 17 21.1. RECURSOS HUMANOS 17 21.1.1. ATIVIDADES 17 21.1.2. FINALIDADE DA ATIVIDADE 17 21.1.3. EQUIPAMENTOS…

A Historia Do Rh e Suas Perspectivas O CARATER MULTIVARIADO DA AREA DE RECURSOS HUMANOS A área de RH é uma área interdisciplinar: envolvem necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Engenharia Industrial, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho, Engenharia de Sistemas, Cibernética, Etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: falam-se em…

DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO: DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFª: QUESTIONÁRIO: ( RECRUTAMENTO DE PESSOAS) MARIA SOUSA DE CARVALHO DEZEMBRO DE 2014 QUESTÕES 1. Quais as características do mercado de RH em situações de oferta e quais as conseqüências para os candidatos e para as empresas? 2. O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada? 3. Quais as possíveis causas internas ou externas da rotatividade de pessoal? 4. Monte um…

características que fizeram a Norber chegar até aqui em total sintonia com as melhores práticas de gestão. Esta especialização, aliada aos setores de RH, é que proporciona a Norber condições para uma evolução contínua e tecnológica de seus produtos e serviços sempre com ferramentas funcionais para simplificar, descentralizar e agilizar o trabalho do RH Seus principais produtos e serviços distribuídos no mercado, estão focados nos seguintes Softwares: - Rhwponto (Controle de…

organização possa vir ter. | Absenteísmo O que é Absenteísmo? As empresas são formadas por pessoas. Elas constituem o capital intelectual da organização, entretanto, como pessoas, estas não são máquinas e por tal motivo sofrem de algumas circunstâncias que as fazem se ausentar do trabalho. Estas faltas dão-se o nome de absenteísmo, ou seja, é o período em que os funcionários não estão produzindo seja por quaisquer motivos. Para se estudar as causas do absenteísmo deve se tomar…

possibilitem diminuir Turn Over e maximinizar os resultados positivos da administração de pessoal em conjunto com os outros setores. Descrever metodologias e instrumentos de gestão de RH específicos para minimizar Turn Over. Discutir os aspectos que envolvem uma gestão estruturada de RH. Apresentar os aspectos conceituais que envolvem a rotatividade de pessoal. 5) JUSTIFICATIVA É importante estudar o tema proposto, pois a má administração de…

e seleção de pessoal. Mercado de RH em Oferta: Abundância de candidatos, havendo assim, competição entre eles para obter o emprego; rebaixamento das pretensões salariais; baixo absenteísmo, isto é, o empregado procura se ausentar menos do trabalho, por causa do medo de perdê-lo. Mercado de RH em Procura: Escassez de candidatos, havendo assim, falta de competição pelas vagas; pretensões salariais elevadas; facilidade em conseguir o emprego; elevado absenteísmo, pelo fato de existir a vontade de

RECURSOS HUMANOS FERRAMENTAS 1- Qual o modelo de RH adotado: o tradicional, ou por competências, por estratégia, ou por outro modelo? No modelo tradicional, o homem é reduzido a uma dimensão secundária no processo produtivo, uma mera peça de uma máquina. (FLEURY,Maria Tereza Leme.As pessoas na organização.São Paulo: Editora Gente Liv e Edit,2002) R= Tradicional, pois é o modelo adotado pelas empresas do ramo. Pelo que observei na empresa, o modelo adotado de…

GESTÃO DE PESSOAS Luiz Carlos F. Mação Luiz Carlos Mação         Letras, Sociologia e Comunicação Social - UERJ MBA – PUC Vários cursos na FGV Mestrado – Administração Executivo de Marketing e RH Professor 25 anos de experiência Multinacionais e nacionais de diversos segmentos E Vocês? Quem é você ????? AMOR O Amor move o universo Amor move o universo Vontade DESEJO Foco Superação Planejamento Resiliência Disciplina CONHECIMENTO OBJETIVOS Gestão de Pessoas O que…