Rh Absenteismo

RAFAELA REGINE LAURENCIO ADAMI O ABSENTEÍSMO E A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL: O ESTUDO DE CASO DA MENDES SIBARA ENGENHARIA DE ITAJAÍ-SC. Institulo Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí - SC 2009 RAFAELA REGINE LAURENCIO ADAMI O ABSENTEÍSMO E A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL: O ESTUDO DE CASO DA MENDES SIBARA ENGENHARIA DE ITAJAÍ-SC. Trabalho de conclusão de curso de Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto

FLORENCE Instituto Florence de Ensino PSICOLOGIA DO TRABALHO ABSENTEÍSMO E SUAS CAUSAS ALUNAS: JOELMA, VIVIANE, NEIDIELY, LUSIANE E JORDANA PROF: VAGNER MORAIS DICIPLINA: PSICOLOGIA DO TRABALHO SALA: 207 / NOTURNO SÃO LUIS JANEIRO 2014 INTRODUÇÃO O absenteísmo é um problema para a empresa, seja ele causado por motivos de saúde ocupacional (acidentes típico de trabalho, de trajeto, doenças do trabalho ou doenças ocupacionais) ou assistencial…

Absenteísmo Cláudia Laselva Enfermeira com MBA Executivo em Gestão de Saúde com extensão internacional Tufts University Boston laselva@einstein.br 15/2/2012 Absenteísmo ou ausentismo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho, o que resulta em queda da produtividade das instituições e, consequentemente, maior custo para a empresa. Por estar a Enfermagem ligada a longas jornadas no trabalho, em turnos Desgastantes e, muitas vezes, em multiplicidade

conscientização dos colaboradores da fábrica sobre a importância da Segurança no dia-a-dia, seja em atividades simples ou complexas, visando sempre a Saúde e Bem-estar de todos, assim diminuindo os riscos e acidentes de trabalho, bem como o índice de absenteísmo. Ferramentas de Conscientização Treinamento e orientação grupal para conscientização; Acompanhamento para o cumprimento das normas de segurança; Incentivo para desenvolvimento de projetos identificando melhorias relacionadas a…

armazenamento e acumulação de dados disponíveis para o processamento e a obtenção da informação desejada, através do cruzamento dos dados armazenados a fim de que esses dados se transformem em informação. O objetivo final dos sistemas de informações de RH é abastecer os gerentes de informações com informações sobre seus colaboradores a fim de facilitar possíveis tomadas de decisão. Ética e Responsabilidade Social Com o advento da globalização, a responsabilidade social das…

exagerado e feriu sem duvidas os valores éticos dos investigados. A sociedade da informação e conhecimento nos ajuda a fazer controles como o absenteísmo, se o que levou a empresa investigar seus colaboradores, foi a quantidade de pessoas afastadas por motivo de saúde ,um banco de dados pode antecipar esse tipo de problema,fazendo um controle semanal de absenteísmo,a empresa,pode obter dados como: Se o colaborador X entregou uma quantidade excessiva de atestados durante o mês,então…

ADMINISTRAÇÃO DE RH 1. _______________________________________________Recrutamento de pessoal Recrutamento de pessoal É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber: Pesquisa Interna: O que a organização…

empresa entre 10 e 18 vezes o salário da posição, variando conforme a faixa salarial e treinamentos formais oferecidos para esta vaga. imagem3 Existe também um custo moral. A saída de um profissional por má contratação abala a credibilidade do RH e do líder. É seu papel contratar corretamente, quando isso não está acontecendo… A moral da equipe também é impactada, pelo sentimento de ‘novamente teremos que trabalhar mais horas ou treinar alguém desde o início’. Turnover é sempre ruim?

.............................................................5 Conseqüências ........................................................................6 Como evitar? ...........................................................................7 Absenteísmo tem Solução .......................................................8 Cálculos ...................................................................................9 Exemplos de Cálculos ..........................................................

1 – Conceito RH? Gestão de recursos humanos é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos de uma empresa com a finalidade de escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de uma série de candidatos. A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e…