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Absenteísmo

Cláudia Laselva
Enfermeira com MBA Executivo em Gestão de Saúde com extensão internacional Tufts University Boston [e-mail] 15/2/2012
Absenteísmo ou ausentismo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho, o que resulta em queda da produtividade das instituições e, consequentemente, maior custo para a empresa. Por estar a Enfermagem ligada a longas jornadas no trabalho, em turnos
Desgastantes e, muitas vezes, em multiplicidade de funções, além do ritmo excessivo de trabalho, o absenteísmo está intimamente ligado a esses profissionais. Para falar sobre o assunto, o Portal da Enfermagem entrevista a enfermeira Cláudia Laselva, presidente da Sociedade Brasileira de Gerenciamento em Enfermagem (Sobragen) e Gerente de Pacientes Internados e Apoio Assistencial do Hospital Israelita Albert Einstein, em São Paulo. Ela é Mestre em Nefrologia com MBA Executivo em Gestão de Saúde com extensão internacional na Tufts University Boston (USA).

Como podemos definir o conceito de absenteísmo?
O Absenteísmo é um indicador que demonstra o percentual de ausência ao trabalho em relação ao efetivo total. É um fator gerador de perda de produtividade nas empresas, com conseqüente aumento de custos (diretos e indiretos).

Como a senhora classifica os fatores de absenteísmo? As licenças previstas em CLT também fazem parte deste controle?
Aferimos o absenteísmo apenas dos funcionários que registram o ponto eletrônico. São considerados motivos geradores para o cálculo de horas ausentes:
- Atraso/Saída: Abonada, Injustificada e Justificada.
- Falta: Abonada, Injustificada e Justificada.
- Atestados: Médicos e Justificado
- Fórmula: horas ausentes x 100 ÷ horas teóricas
As licenças previstas em CLT e estatutários, tais como nojo, gala dentre outras, representam grande parte do absenteísmo na área de enfermagem, portanto também fazer parte deste controle.

O que motivou a senhora para a