TCC GMAD CENTRO OESTE 1234

DIAGNOSTICO DE RECURSOS HUMANOS
A Gmad Centro Oeste é uma empresa de médio porte e por este motivo não sente a necessidade de ter um setor de RH. A empresa possui 50 funcionários no total, e as funções realizadas como recrutamento, seleção, contratação, remuneração, admissão e demissão, de cada setor, são realizados diretamente pelos responsáveis pela empresa. A respeito, das políticas gerais de recursos humanos da GMAD Centro Oeste, não conta um departamento formalizado ou estruturado de RH (Recursos Humanos). Na visão da organização o treinamento é um desperdício de tempo e de dinheiro, pois a empresa terá que gastar em materiais de treinamento, contratar ou promover pessoas para treinar os demais funcionários. Na empresa não possui um plano de capacitação e desenvolvimento de novas habilidades, são realizadas apenas avaliações praticas nas atividades exercidas pelos colaboradores. Na Gmad Centro Oeste o recrutamento e feito externo e interno. Para o recrutamento interno, existe um programa para transferência de cargos e promoções, ao surgir uma nova vaga o líder do setor procura a recolocação de um colaborador. Já no recrutamento externo, as vagas são divulgadas nos mural da empresa, através de amigos e conhecidos, e através de agências de empregos (Sine). Na Gmad quem realiza o recrutamento são os lideres de cada setor. A cultura organizacional que a Gmad tem é que as colaboradoras (Mulheres) não podem utilizar maquiagens e acessórios chamativos, só podem utilizar sapatos fechados e tem que manter seus cabelos presos. O plano de Carreira que a Gmad adota é de forma simples, feito através de avaliação de desempenho e de competência, essa avaliação é aplicada conforme vão surgindo vagas para seleção interna.A empresa adota benefícios como incentivos para seus funcionários, tais como: 1- Se o funcionário não faltar o serviço durante o mês, terá direito a uma cesta básica. 2- A empresa fornece aos seus funcionários plano de saúde com direito a enfermaria e plano