gente e gestao

GESTÃO DE PESSOAS

Luiz Carlos F. Mação

Luiz Carlos Mação

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Letras, Sociologia e Comunicação Social - UERJ
MBA – PUC
Vários cursos na FGV
Mestrado – Administração
Executivo de Marketing e RH
Professor
25 anos de experiência
Multinacionais e nacionais de diversos segmentos

E Vocês?

Quem é você ?????

AMOR

O Amor move o universo

Amor move o universo

Vontade
DESEJO
Foco
Superação
Planejamento
Resiliência
Disciplina
CONHECIMENTO

OBJETIVOS

Gestão de Pessoas
O que é ?
Quais as origens ?
A importância ?

Objetivos ?
Evolução …

Gestão de Pessoas
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O fator humano nas organizações,
O novo papel da Gestão de Pessoas,
Políticas e práticas na Gestão de Pessoas,
Posicionamento das organizações na Gestão de
Pessoas,
Atribuições da Gestão de Pessoas,
Principais diretrizes,
O perfil do Gestor de pessoas,
A Globalização e o novo perfil profissional,

Gestão de Pessoas
 Mercado de trabalho e empregabilidade,
 Os múltiplos papéis da área de RH,
 Consultoria interna em RH,
 O Gerente gestor de pessoas,

 Recrutamento e seleção: Definição, finalidade, e importância
 Processos de recrutamento e seleção: técnicas de seleção de pessoas,

Gestão de Pessoas
 Remuneração e benefícios: Administração de cargos e salários, planejamento de cargos, descrição de cargos, pesquisa salarial, política salarial, níveis e faixas salariais.  Política de remuneração estratégica e benefícios,
 Objetivos do programa de benefícios, tipos e política de manutenção de pessoas.
 Departamento pessoal: funções, rotinas e medições,

Gestão de Pessoas
 Departamento pessoal: funções, rotinas e medições,  Admissões e demissões -> Análise de rotatividade,  Folha de pagamento,
 Registro e análises de absenteísmo,
 Higiene e segurança no trabalho: Funções e normas regulamentadoras,
 Acidentes de trabalho,

Gestão de Pessoas
 CIPA e EPIs,
 Programa de Controle Médico ocupacional,
 Responsabilidade Social Corporativa
 Responsabilidade Sócio-Ambiental,
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