Rh 2 Questionário Estatística Aplicada

INTRODUÇÃO 5 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 2. CONTABILIDADE 8 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 10 4. ESTATÍSTICA APLICADA 14 5. CONCLUSÃO 15 6. REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO Diante do cenário mundial atual, em que a única coisa permanente é o processo de mudança e transformação, Gerenciar pessoas se tornou uma atividade estratégica dentro das empresas, pois a globalização e o acirramento da concorrência nivelaram as…

ATIVIDADE 2 INSTRUÇÕES: ELABORE SUA ATIVIDADE CONTENDO: 1. Elementos pré-textuais: CAPA (nome da Instituição, curso de formação, nome do educando, local e data), FOLHA DE ROSTO E SUMÁRIO. 2. Elementos textuais: de forma ordenada, seguindo as regras da ABNT e com fundamentação teórica (informe autor e livros de referência para sua resposta.) 3. Elementos pós-textuais: seguindo as normas da ABNT, listar as referências utilizadas. 1ª Faça uma breve pesquisa sobre…

Orientador: Prof. Dr. Antonio Carlos Frasson Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Campus Ponta Grossa. Curso de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. Ponta Grossa, 2010. 1. Talentos - retenção. 2. Capital Intelectual – valorização. 3. Gestão de Pessoas. I. Frasson, Antonio Carlos de. II. Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Campus Ponta Grossa. III. Título. CDD 670.42 Universidade Tecnologica Federal do Parana…

ambiente de trabalho, com intuito de propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho. Entretanto, Quirino e Xavier (1987), destacam que , só recentemente, a abordagem da Qualidade de Vida , tem sido aplicada à situação de trabalho. Segundo eles, ela vem sendo representada, na literatura de organizações e de Recursos Humanos, o aspecto macro do que antes era abordado através de estudos de motivação, de fatores ambientais, ergonômicos e…

Orientador: Prof. Dr. Antonio Carlos Frasson Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Campus Ponta Grossa. Curso de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. Ponta Grossa, 2010. 1. Talentos - retenção. 2. Capital Intelectual – valorização. 3. Gestão de Pessoas. I. Frasson, Antonio Carlos de. II. Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Campus Ponta Grossa. III. Título. CDD 670.42 Universidade Tecnologica Federal d o Parana …

Relevantes de cada concorrente: 2. Analise de Recursos Humanos 2.1 Organograma 2.2 Modelo de gestão de pessoas; 2.3 Ferramentas de recrutamento e seleção 2.4 Processo de seleção 2.5 Mecanismo de contratação e controle de pessoal 2.6 Planejamento estratégico de Recursos Humanos 2.7 Anexo A: Equipamentos 3. Balanço Patrimonial 3.1 Ativo 3.2 Passivo 4. Estatística Aplicada 4.1 Aplicações de estatística 4.2 Estatística descrita INTRODUÇÃO…

para o levantamento dos dados dividimos o estudo em cinco etapas, sendo elas: pesquisa bibliográfica, levantamento junto ao RH do número de faltas do ano de 2011, acompanhamento do programa de Ginástica Laboral durante 12 meses, entrevista através de um questionário avaliativo fechado com as funcionárias, e entrevista através de um questionário avaliativo aberto com o RH e levantamento do número de faltas do ano de 2012. Após a análise dos dados, concluímos que com o programa de…

a Observação simples, sem contato direto e verbal com o executante. b Custo elevado, devido ao tempo prolongado utilizado pelo o analista. c Não é indicado para cargos que não sejam simples e repetitivos. 2 Método do Questionário A análise é efetuada através do preenchimento de um questionário de análise de cargo, em que o pessoal irá responder, por escrito, todas as indicações possíveis sobre o cargo. Vantagens a É o método mais econômico. b O mais abrangente. c Ideal para analisar…

Gerente, dois Conferentes, dois auxiliares administrativos, dois Motoristas e 10 Carregadores). O processo de recrutamento e seleção acontece de forma simples, e muitas dessas contratações, se dão através de currículos entregues em suas unidades de Rh cadastrados pelo site da empresa ou por indicação. Após a seleção dos currículos que farão parte do processo de escolha, um auxiliar administrativo entra em contato por meio de telefone informando a primeira parte da seleção, agendando o dia, local

são aplicadas dentro de uma empresa, mais especificamente como são aplicadas no dia- a- dia da loja Morena Café, empresa que atua no ramo de seguros, cuja sede está localizada no bairro de Campos Elíseos, região central da cidade de São Paulo. Para a execução desse projeto foram realizadas visitação à empresa, entrevista com funcionários da mesma e pesquisa via internet. Além das teorias motivacionais, verificou-se também como fazer bom uso dos conceitos aprendidos na disciplina…