Rh 2 Questionário Estatística Aplicada

17/03/2015 WEBCONSOLE ­ Detalhes do Questionário DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO TÓPICO: AULA­TEMA 01 QUESTIONÁRIO PERGUNTA: Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: RESPOSTAS: Qualidade = fre

Gerente 5 1.1.2 Médias chefias 5 1.1.3 Supervisores 5 1.2 Brigada de Serviço 6 1.3 Brigada de Produção 6 1.4 Pessoal Administrativo 7 2. Organogramas 7 2.1 Organograma da Direção 7 2.2 Organograma da área de Atendimento 8 2.3 Organograma da área de Produção 9 2.4 Organograma Administrativo 9 3. Funções x Áreas Funcionais 10 2º DESAFIO 11 1. Questionário 11 3º Desafio 13 4º Desafio 15 Conclusão 17 Referencias Bibliográficas 18 Resumo Este estudo de…

8 1.1Departamento do Estagiário 9 De acordo com a figura 2. O departamento técnico é gerenciado por um gerente e dois supervisores que administra os colaboradores em dois grupos de trabalho, o departamento técnico residente e volante. Sendo esses departamentos responsáveis por grande fatia do fluxo de capital da empresa. 9 Figura 2 – Organograma funcional do departamento de vendas 10 1.2Descrição do problema 10 De acordo com a figura 2 mostra o levantamento interno realizado pelo…

satisfação de seus colaboradores. Dessa forma, é objetivo deste estudo, através de uma ferramenta de gestão, a Auditoria Interna, identificar quais os pontos fortes e fracos na política de recursos humanos adotada por uma industria do ramo madeireiro. 2. A satisfação no ambiente de trabalho A satisfação do profissional no ambiente de trabalho representa apenas um aspecto da satisfação total da pessoa. Assim, fatores externos à organização também podem influenciar o desempenho no trabalho…

Essa monografia realizou um estudo exploratório cujo objetivo principal foi analisar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na empresa Mangtêxtil uma indústria de confecções de jeans. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso que empregou um questionário estruturado aplicado aos colaboradores do setor de produção. Pela qual foi possível obter os seguintes resultados que serão expostos mais adiante aos quais foram de grande importância para a conclusão desse estudo. A qualidade de…

Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos LIMER STAMP ESTAMPARIA FERRAMENTARIA E USINAGEM LTDA 2 º SEMESTRE Limeira/ SP 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos LIMER STAMP ESTAMPARIA FERRAMENTARIA E USINAGEM LTDA …

Renata Costa Feitoza Silva Tecnólogo em RH UNISA – (Universidade de Santo Amaro). Tecnólogos – EAD. PREPARA CURSOS PROFISSIONALIZANTES Parauapebas-PA 2011 Renata Costa Feitoza Silva Tecnólogo em RH UNISA – (Universidade de Santo Amaro). Tecnólogos – Ead.

Etapa 1 Passo 1 e 2 Estatística e a parte da matemática aplicada que se ocupa em obter conclusões a parti de dados observados. Seu uso e indispensável para tomada de decisões de alguns casos como: politica social e econômica etc. Suas características esta em coleta dados, a classificação de dados são: . Apresentação ou Representação de dados. Analise e interpretação. Nosso cotidiano nos coloca sempre em situação em que temos que toma decisões muitas das vezes bem rápidas. Há dois tipos de

compartilhar do conhecimento. Ao Grupo Gerdau, pela confiança em mim depositada quando permitiu a realização do estudo de caso na empresa, abrindo-me acesso aos seus documentos e permitindo ampliar meu espectro de conhecimento. Aos colegas da área de RH, que participaram efetivamente da pesquisa e torceram pelo meu sucesso. Aos líderes da Gerdau, pela disponibilidade e participação na minha pesquisa e em especial, Ney Mauro, Silvia Englert e ao gerente de Recursos Humanos Minas, Ricardo…

..........01 1.1 1.2 2. 2.1 2.2 2.3 Gestão e Cargos e Salários da empresa;..................................................................................01 Desenho de Cargos da organização;.........................................................................................01 Avaliação de Desempenho...........................................................................................................01 organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH;......................