Rh 2 Questionário Estatística Aplicada

e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda Pereira Silva- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: fbraga6095@globo.com Tel: (83) 2358202 João Agnaldo do Nascimento- Doutor em Estatística- IME-USP- Professor do Departamento de Estatística- UFPB e-mail: joaoag@terra.com.br Tel: (83) 2353045 Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Resumo Na incessante busca da…

RESUMO O PIM (Projeto Multidisciplinar Integrado III) tem como objetivo apresentar informações baseadas nas disciplinas estudadas no 1 semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos, sendo, Gerenciamento de Pessoas, Contabilidade e Estatística Aplicada, sobre a instituição de ensino privada COLÉGIO MONSENHOR GUILHERME, que existe a 10 anos e está localizada na cidade de Cuiabá no Estado de Mato Grosso. Serão relatadas neste projeto informações importantes e adquiridas por meio de uma

de pesquisa com os responsáveis por cada área e a análise documental, correlacionando os resultados obtidos aos princípios de contabilidade, fundamentos da Gestão Financeira e estatística aplicada, a fim de promover o auto-conhecimento e a excelência dos serviços prestados ao cliente, através da correta gestão da empresa. 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Constituída no regime de sociedade simples,possui sócios e 18 colaboradores, e mantém entre os colaboradores um clima organizacional…

Fortaleza 2013 RESUMO O presente trabalho é um estudo de caso do Planejamento de RH de uma Consultoria, empresa de pequeno porte estabelecida no município de Fortaleza – Ce . O objetivo foi descrever a importância do planejamento estratégico de recursos humanos para as políticas de uma pequena empresa e para as suas próprias necessidades

Tipos de Pesquisa....................................................................................................12 Análise e Interpretação de Dados...........................................................................13 Análise Geral do Questionário................................................................................14 Análise de indicador Clima......................................................................................15 Análise da Comunicação…

tecnólogo. 1 Área de concentração: recursos humanos. Linha de Pesquisa: clima organizacional 2 Orientador: Julio Cesar silva Belo Horizonte LISTA DE ILUSTRAÇÕES LISTA DE QUADROS QUADRO 1 – Tipologia de modelos da gestão de recursos humanos ...............................12 QUADRO 2 – O período do Final do Século XIX até a 1ª Guerra Mundial .......................13 QUADRO 3 – O Período Entre as Duas Guerras Mundiais

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II GRIFO EMPREENDIMENTOS LTDA. Nome completo dos Alunos: Lilian Karina dos Santos RA:B54009-5 Mayara Alves Costa Luiz RA:B50441-2 Rafael Martins Prado RA:B49JIJ-1 Rafael da Silva e Souza RA:B52218-6 Viviane de Andrade Arruda RA:B5296C-5 Curso: Processos Gerenciais Semestre: 1º Semestre Professor Orientador: Jair Ártico São…

1. FACULDADES NETWORK ESTATÍSTICAS ANÁLISE DE LEITURA DOS GRADUANDOS EM ADMINISTRAÇÃO Coordenador: Autora: Marlúcia Souza Rocha NOVA ODESSA 2015 RESUMO A leitura é uma ferramenta essencial formação do Administrador. Este estudo mostra a quantidade e as categorias de livros que os graduando em Administração na Faculdade Network em 2015, buscam para seu desenvolvimento intelectual. Com foco estatístico, procuramos mensurar da referencia bibliográfica, os procedimentos de…

Introdução Este trabalho tem o objetivo de esclarecer as necessidades de subsistemas de desenvolvimento de RH onde os recursos organizacionais precisam ser administrados adequadamente. Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4, 5, 6 e 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos as técnicas de Gestão de Pessoas para planejar o processo de recrutamento e seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento do gerente comercial que assumirá o cargo na empresa Magnus Pneus. A empresa atua no mercado de pneumáticos a cinco anos, possui um quadro de funcionários reduzido composto por