Rh 2 Questionário Estatística Aplicada

AGRADECIMENTOS EPÍGRAFE SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1. CONSULTORIA FOCCUS- RH 2 1.1- MISSÃO 2 1.2- VISÃO 2 1.3- VALORES 3 1.4- ORGANOGRAMA 4 2. AUTORIZAÇÃO EMPRESA BRAVO’ 5 3. SOBRE A EMPRESA BRAVO’S 6 3.1- HISTÓRIA 6 3.2- MISSÃO 7 3.3- VISÃO 7 3.4- VALORES 7 3.5- ORGANOGRAMA 8 4. PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS 9 4.1- COMUNICAÇÃO

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLOGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2 – PIM 2 MATTEL ­ MATTEL DO BRASIL LTDA. SÃO PAULO/ SP 2014 INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLOGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS , PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2 – PIM 2 MATTEL ­ MATTEL DO BRASIL LTDA. PATRICIA DOS SANTOS ANDRADE

SUMÁRIO DA PROPOSTA 1. IDENTIFICAÇAO......................................................................................................4 2. JUSTIFICATIVA...................................................................................................... 6 3. OBJETIVO GERAL...................................................................................................7 3,1. OBJETIVOS ESPECIFICOS.................................................................................7 …

Empresa.....................................................Página 11 Figura 2: Slogan Publicitário.....................................................................Página 12 Figura 3: Produtos da empresa..................................................................Página 18 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................................6 2. HISTÓRIA DA EMPRESA…

empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada, sob a forma de um estudo de caso. A análise dos dados foi realizada com o auxílio do pacote estatístico SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), que permitiu o cálculo das médias,…

em Recursos Humanos, ética e Responsabilidade Social, Estatística, Gestão e Elaboração de Projetos, tomam-se como objeto de estudo compreender os resultados para a organização ao relacionar um ambiente de trabalho com melhor Qualidade de Vida. Assim sendo, esta pesquisa destaca como principal descrever os benefícios para organização ao proporcionar um ambiente de trabalho com melhor Qualidade de Vida, e para isso, identificador o papel do RH no projeto dentro da organização, verificar a…

1.4. Conceito de estado do conhecimento ou “estado da arte” 1.5. Processo de geração de conhecimento 1.6. O interesse pelo estudo do progresso técnico e seus efeitos na economia 1.7. O papel da C&T na afirmação da soberania nacional 2. Tipos de pesquisa 2.1.Quanto à Natureza da Pesquisa 2.2.Quanto aos objetivos 2.4. Quanto aos procedimentos 2.5. Quanto à natureza da informação 2.6. Pesquisa Bibliográfica 1. A PESQUISA COMO PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO A ciência…

ESCOLA TÉCNICA MOGIANA Bruno de Siqueira GESTÃO DA QUALIDADE INTEGRADA EM RH MOGI DAS CRUZES-SP NOVEMBRO/2014 ESCOLA TÉCNICA MOGIANA Bruno de Siqueira GESTÃO DA QUALIDADE INTEGRADA EM RH Trabalho de pesquisa apresentado no Curso Técnico em Edificações, como exigência parcial para aprovação na disciplina Gestão da Qualidade. MOGI DAS CRUZES-SP MAIO/2014 RESUMO Palavras-Chave: -Liderança -Melhoria…

Universidade Federal de Pernambuco Centro de Ciências Sociais Aplicadas Departamento de Ciências Administrativas Curso de Graduação em Administração ____________________________________________________________________________________________ Análise da Administração de Recursos Humanos dos Supermercados Arco-Íris ____________________________________________________________________________________________…

Resultados:  Percepção de que o salário, isoladamente, não é fator de motivação  Teoria Behaviorista (+ Teorias Motivacionais Modernas):  Evolução da Teoria das Relações Humanas  Compreensão do mecanismo de motivação do ser humano As 2 principais teorias:  Hierarquia das Necessidades (A.Maslow)  Fatores Motivadores e Higiênicos (F.Herzberg) Auto-Realização (++) Auto-Estima (++) Social Segurança (+) Fisiológicas (+) (+) Primárias = Mais…