Qualidade de Vida no Trabalho

1. INTRODUÇÃO
A Qualidade de Vida no Trabalho, (QVT) é o que proporciona maior participação por parte dos funcionários em interação com os superiores, colegas, de forma harmônica dentro e fora do ambiente de trabalho, em observação às necessidades básicas e de maior importância dos funcionários.
Segundo Chiavenato (2009, p.352), A qualidade de vida no trabalho envolve uma constelação de fatores como: a satisfação com o trabalho executado, possibilidades de futuro na organização, reconhecimento pelos resultados alcançados, o salário percebido, benefícios auferidos, relacionamento humano dentro do grupo e da organização, ambiente psicológico e físico do trabalho, liberdade de decidir, possibilidades de participar e coisas assim.
Dessa forma, nas matérias estudadas na semestralidade – Tópicos em Recursos Humanos, Fundamentos em Recursos Humanos, ética e Responsabilidade Social, Estatística, Gestão e Elaboração de Projetos, tomam-se como objeto de estudo compreender os resultados para a organização ao relacionar um ambiente de trabalho com melhor Qualidade de Vida.
Assim sendo, esta pesquisa destaca como principal descrever os benefícios para organização ao proporcionar um ambiente de trabalho com melhor Qualidade de Vida, e para isso, identificador o papel do RH no projeto dentro da organização, verificar a existência do projeto na empresa seus resultados e impactos sobre os colaboradores, e bem como analisar as estratégias utilizadas pela organização na implantação do projeto de QVT.
1.1 História da Empresa Anglo Gold Ashanti
No século XIX, a empresa de mineração inglesa Saint John Del Rey Mining Company deu início à exploração de ouro em Novo Lima, Minas Gerais. Mais de 170 anos depois, o patrimônio minerador passou a ser controlado pela Anglo Gold, atualmente Anglo Gold Ashanti, após a fusão com a Ashanti Gold fields, em 2004. A empresa explora minério de ouro no Quadrilátero Ferrífero, província mineral com grande importância para o desenvolvimento