Estudo de caso

algumas entrevistas, e para melhor agilidade foram aplicados questionários para melhor desenvolvimento dessa tarefa. Entrei em contato com a área de Recursos Humanos de algumas empresas de pequeno e médio-porte e agendei a visita. Após as entrevistas realizei a análise dos conteúdos apresentados, como seguem descritos abaixo: 1) Tema: Planejamento e análise de cargos e salários. 2) Objetivo: Pesquisar quais fatores os Administradores de RH levam em consideração para a premiação e alteração de cargos e salários dos funcionários da empresa. 3) Coleta de dados Amostra: 17 Administradores (masculino e feminino), que atuam na Gestão em RH. Tipo de amostra: Empresas selecionadas na Junta Comercial de Cacoal RO. 4) Instrumentos: Formulários com questões de alternativas: 5) Questão de pesquisa: Enumere por ordem de importância de 1(um) a 6 (seis), os critérios que você considera determinantes na análise para a promoção de um funcionário a um cargo de confiança: a) ( ) Tempo de Serviço na Empresa b) ( ) Comportamento no ambiente de trabalho c) ( ) Formação Acadêmica d) ( ) Relacionamento Interpessoal e) ( ) Produção do Trabalho f) ( ) Outros 6) Variáveis qualitativas: Administradores formados e atuantes na área de Recursos Humanos. 7) Variáveis quantitativas: 17 (Dezessete) Administradores homens e mulheres, que atuam na Gestão em RH. 8) Apresentação de tabelas:…

http://online.unisc.br/seer/index.php/signo determinadas opiniões, faz julgamentos e avaliações e reproduz acordos socialmente estabelecidos, por isso, não pode ser vista desarticulada de seus falantes, de suas práticas, do contexto social, histórico e ideológico em que está inserida. Nesses termos, encontramos a linguagem diretamente relacionada à metafunção interpessoal, sob o ponto de vista da Gramática Sistêmico-Funcional de HALLIDAY (1994), por isso, traremos para este…

AVALIACÃO DO SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS DE UMA UNIDADE DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO (UAN) DO MUNICÍPIO DE CAÇAPAVA DO SUL – RS1 DELEVATI, M.3; ROSA, I.2; ORSOLIN, G.2; PAVÃO, T.² 1 Trabalho desenvolvido na disciplina de Gestão de Serviços de Alimentação do curso de Nutrição do Centro Universitário Franciscano – UNIFRA, Santa Maria, RS, Brasil. 2 Acadêmicas do Curso de Nutrição do Centro Universitário Franciscano – UNIFRA, Santa Maria, RS, Brasil. 3 Professora orientadora da…

Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS, através dos e-mails cadastrados no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde – CNES. Foi elaborado um questionário contendo 37 questões…

3 2 PERFIL DA EMPRESA PESQUISADA Erro! Indicador não definido. 3 APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO 4 4 ANALISE DO QUESTIONÁRIO Erro! Indicador não definido. 5 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 APÊNDICES 10 APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10 ANEXOS Erro! Indicador não definido. ANEXO A – Título do Anexo Erro! Indicador não definido. 1 INTRODUÇÃO Buscando avaliar o conteúdo das disciplinas aplicadas nesse semestre, avaliamos através de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM RH..................................................................................................8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.............................................................9 6…

“Critério da disciplina” ________ TOTAL: ________ João Monlevade, ___ de __________________________ de 2010. Júlio César silva Professor Cultura e Clima Organizacional RESUMO A pesquisa de clima organizacional é um importante instrumento para as empresas avaliarem seu momento atual e a percepção de seus colaboradores quanto a diversos aspectos da…

realmente querem e pensam sobre uma agencia fotográfica. O nossa agencia visa revolucionar os padrões das agencias de fotografias, desenvolvendo técnicas, um clima agradável, preços acessíveis e conquistar clientes para que nosso trabalho seja reconhecido por todos e que seja um ponto de referencia. . SUMÁRIO Administração de Cargos e Salários PG 1. Gestão e Cargos e Salários da empresa; 05…

Estatística Básica: Pesquisa Curso de Especialização em Estatística Aplicada Disciplina: Estatística Básica 1 Prof(a): Fabiana de Assis Alves Motivação  Na maioria das vezes a estatística é associada a números, tabelas e gráficos, que são utilizados na hora de organizar e apresentar dados de uma pesquisa.  Porém a estatística está presente nas mais diversas etapas de uma pesquisa, desde o planejamento até a interpretação dos resultados.  Objetivo:…

[pic] UNIVERSIDADE GAMA FILHO MBA EXECUTIVO PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU Pós-Graduandos: Alexandra da Costa Darlize Gornicki Louise Seixas Rafael Braguini Bevacqua Tatiana Marinho de Souza ESTRUTURA DE RH Trabalho apresentado ao curso MBA Executivo, Pós-Graduação Latu Sensu, Universidade Gama Filho – UGF, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas ORIENTADOR: Prof. Ana Paula Grillo…