Rh 2 Questionário Estatística Aplicada

estratégico de Recursos Humanos baseado dentre outras disciplinas do Curso. A empresa de pesquisa foi o Mercantil Freitas & Silva, que é um mercantil de pequeno porte, porem conta com um quadro de 45 funcionários na mão-de-obra, uma pessoa responsável pelo RH juntamente com seu assistente, gerente administrativo, uma pessoa responsável pelo marketing e uma pessoa no financeiro, totalizando 50 funcionários fora o proprietário. O Mercantil Freitas & Silva tem como missão atuar de forma…

ANNA PRISCILA CARVALHO JAYNNE ARAÚJO LAÍS CORRÊA STEFANIE LURIE OLIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL: Funcionários da biblioteca da Escola Superior da Amazônia - ESAMAZ Trabalho com requisito para a 2° verificação, ministrado pelo Professor Ricardo Kato, da disciplina de Estatística aplicada à Psicologia. BELÉM – PA 2012 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo identificar a percepção dos profissionais que trabalham na biblioteca da Escola Superior da Amazônia – ESAMAZ. O

atenção para as áreas mais críticas, e que necessitam de apoio para a solução dos problemas (custo - benefício). O processo de controle funciona da seguinte maneira: 1-Estabelecimento de padrões que estabelece qual é o resultado que a empresa espera obter 2- Monitoração do desempenho onde é observado o desempenho 3- Comparação com os padrões desejados onde se avalia se o que era desejado foi alcançado 4- Ação corretiva para caso o esperado não tenha sido atingido, corrigir para…

GAULKE, Carmen Nádia; NICOLETI, Gerson Gilberto. Benefícios:usado como fator motivacional pela empresa Karsten S/A no setor tecelagem ll 1º turno. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.1, n.2, p.01-15, Sem I. 2007 Edição Temática TCC’s - I ISSN 1980-7031 BENEFÍCIOS:USADO COMO FATOR MOTIVACIONAL PELA EMPRESA KARSTEN S/A NO SETOR TECELAGEM ll 1º TURNO Carmen Nádia Gaulke1 Gerson Gilberto Nicoleti2 RESUMO Um programa de benefícios atende normalmente a dois…

GAULKE, Carmen Nádia; NICOLETI, Gerson Gilberto. Benefícios:usado como fator motivacional pela empresa Karsten S/A no setor tecelagem ll 1º turno. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.1, n.2, p.01-15, Sem I. 2007 Edição Temática TCC’s - I ISSN 1980-7031 BENEFÍCIOS:USADO COMO FATOR MOTIVACIONAL PELA EMPRESA KARSTEN S/A NO SETOR TECELAGEM ll 1º TURNO Carmen Nádia Gaulke1 Gerson Gilberto Nicoleti2 RESUMO Um programa de benefícios atende normalmente a dois…

treinamento; - planejamento da força de trabalho; - avaliação e classificação de cargos, onde será demarcado o salário do ocupante servindo como base para a administração de salários; - métodos de trabalho; Praticamente todas as ferramentas de RH baseiam-se nas informações apresentadas na descrição e no análise de cargos. DESCRIÇÃO DE CARGOS(página 303) "Devido à divisão do trabalho e à consequente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos…

vendas, crediário, empréstimo consignado, motorista, montadores de móveis, expedição e auxiliar de serviços gerais. Neste caso, o setor de RH da empresa citada fará todo processo de contratação de um gerente comercial, fazendo o recrutamento, seleção, treinamento na integração do funcionário, avaliação de desempenho e finalmente a contratação. 2 Vaga: um Gerente comercial 1.1 Descrição do cargo O cargo de gerente comercial atua na…

Será apresentado neste trabalho o desenvolvimento de pessoas, contabilidade e estatística, elementos de importância fundamentais para qualquer empresa independente do seu porte. Palavra- chave: Relações humanas, finanças, plano de carreira. Sumário 1. Introdução ............................................................................. 01 2. Desenvolvimento de recursos Humanos…

organização?Tendo como estratégia a analise e descrição, o gestor saberá por qual caminho deve seguir para chegar ao candidato ideal. Palavras-chave: análise e descrição de cargos, métodos de coleta de dados, métodos da entrevista, método do questionário, método da observação. 1. Introdução Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo o auxilio da descrição de cargo é o primeiro passo para destacar e medir requisitos mentais, físicos e responsabilidades a serem…

Lisiane, Barbára e Liliane pelos trabalhos compartilhados, a troca de idéias, pela união nas dificuldades, pela amizade e por ajudar a tornar a vida acadêmica muito mais divertida. Aos colaboradores da empresa que concordaram em responder o questionário, cooperando para conclusão do trabalho, fico imensamente grata. À minha orientadora Andrea Oltramari, pelo empenho, paciência e credibilidade, obrigada por tudo. À todos os familiares, tios, tias e primos que torceram e…