RECRUTAMENTO DE PESSOAS

1 INTRODUÇÃO

O processo de contratação de funcionários de uma empresa é um processo muito importante para o desenvolvimento da atividade empresarial, pois sabemos que as pessoas apresentam personalidades e características pessoais, o que as torna mais ou menos aptas a desenvolver determinadas funções.
Devemos levar em consideração os fatores como personalidade, conhecimento e experiência no desenvolvimento de determinadas funções, e tem grande influencia no que diz respeito ao processo de treinamento e adaptação do funcionário.
Abordaremos nesta oportunidade o processo de contração de um funcionário para atuar na gerência geral da empresa EletroMais, que atua no ramo de venda no varejo, de móveis e eletrodomésticos, cujo quadro de funcionários é composto por dezoito pessoas, distribuídas nas áreas funcionais de gerente comercial, gerente administrativo, vendas, crediário, empréstimo consignado, motorista, montadores de móveis, expedição e auxiliar de serviços gerais.
Neste caso, o setor de RH da empresa citada fará todo processo de contratação de um gerente comercial, fazendo o recrutamento, seleção, treinamento na integração do funcionário, avaliação de desempenho e finalmente a contratação.

2 Vaga: um Gerente comercial
1.1 Descrição do cargo O cargo de gerente comercial atua na área comercial, nas vendas ao consumidor no mercado de varejo, supervisiona a equipe de vendas, traça e planeja metas, bens e serviços. Cuida de toda a parte de layte do tipo exposição de produtos, cartazeamento com preços e promoções dos produtos. Atua também na parte comercialização via operadoras de cartões de crédito, tais como instituições financeiras, operadoras de cartões de crédito. Assim coordena toda parte de vendas a crédito como análise de cadastro. O gerente comercial nesta área específica também participa dos processos de contratação, demissão,