Clima organizacional

ESCOLA SUPERIOR DA AMAZÔNIA
GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA

ANNA PRISCILA CARVALHO
JAYNNE ARAÚJO
LAÍS CORRÊA
STEFANIE LURIE OLIVEIRA

CLIMA ORGANIZACIONAL: Funcionários da biblioteca da Escola Superior da Amazônia - ESAMAZ

BELÉM – PA
2012
ESCOLA SUPERIOR DA AMAZÔNIA
GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA

ANNA PRISCILA CARVALHO
JAYNNE ARAÚJO
LAÍS CORRÊA
STEFANIE LURIE OLIVEIRA

CLIMA ORGANIZACIONAL: Funcionários da biblioteca da Escola Superior da Amazônia - ESAMAZ

Trabalho com requisito para a 2° verificação, ministrado pelo Professor Ricardo Kato, da disciplina de Estatística aplicada à Psicologia.

BELÉM – PA
2012

RESUMO

O presente trabalho tem por objetivo identificar a percepção dos profissionais que trabalham na biblioteca da Escola Superior da Amazônia – ESAMAZ. O clima organizacional analisado é baseado na percepção dos funcionários a respeito de cinco categorias: Administração Pessoal, Comunicação, Relacionamento, Segurança e Satisfação. Combinando-se os modelos conceituais de clima organizacional e a teoria sobre motivação humana, analisa-se cada categoria segundo o modelo teórico dos três motivos/necessidades sociais: poder, realização e afiliação.

Palavra-Chave: Clima Organizacional, Funcionários da biblioteca, ESAMAZ.

1 INTRODUÇÃO

O estudo do clima organizacional é um instrumento administrativo excelente para identificar percepções e atuar melhorias e mudanças qualitativas para a organização e seus colaboradores. É preciso ter em mente que atuar nessa investigação requer primeiro, o desejo em saber e em segundo, o desejo em corrigir a rota. As ferramentas estatísticas disponíveis atualmente possibilitam a identificação, com muita precisão, das questões impactantes e importantes que ajudarão a organização na tomada de decisões quanto às melhorias e mudanças necessárias.
Algumas variáveis foram levantadas na pesquisa entre a população de funcionários da biblioteca da Esamaz. Pesquisa esta que não tem como propósito sugerir