Administração de cargos

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS
Definição de cargo

O cargo pode ser visto através de duas óticas diferentes:

-Para a organização: o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais.
-Para a pessoa: o cargo constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização.

Conceituação de cargo: baseia-se nas noções de tarefa e de função sendo que:

- tarefa: a atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo
- função: é um conjunto de tarefas ou de atribuições. Função é singular; cada pessoa exerce uma função na empresa.
- cargo: é um conjunto de funções. Cargo é plural; pode existir várias pessoas ocupando um cargo

Um cargo é preenchido de acordo com a descrição que pode ser passada por um análise e por fim se este posto tem que se atentar com a especificação do cargo.

OBJETIVO DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

A descrição e o análise na administração de cargos tem como finalidade: - facilitar o recrutamento e seleção de pessoal; - identificação de necessidade de treinamento; - planejamento da força de trabalho; - avaliação e classificação de cargos, onde será demarcado o salário do ocupante servindo como base para a administração de salários; - métodos de trabalho;

Praticamente todas as ferramentas de RH baseiam-se nas informações apresentadas na descrição e no análise de cargos.

DESCRIÇÃO DE CARGOS(página 303)

"Devido à divisão do trabalho e à consequente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos para a organização - seja em quantidade, seja em qualidade - são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos." (Chiavenato)

"A Descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outros existentes na organização. A discrição de cargos é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo, a periodicidade da execução,