Rh 2 Questionário Estatística Aplicada

verificar qual a atuação dos egressos do Curso de Administração UFSC no mercado de trabalho. Para responder o problema de pesquisa, cinco objetivos específicos foram traçados: definir o perfil sócio econômico do egresso; apontar as competências aplicadas no exercício da profissão; analisar o tipo de empresa onde atuam os egressos e de que forma foram contratados; verificar a Area da administração que atuam e o cargo ocupado; identificar, no ponto de vista dos egressos, a…

DE QUADROS........................................................................................................... . 2 LISTA DE FIGURAS............................................................................................................... 3 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................................. 4 2 UMA ANÁLISE DO AMBIENTE COMPETITIVO ATUAL.......................................... 7 2.1 O ambiente de…

método de obtenção de dados mais amplamente utilizado. 2. Permite que o ocupante do cargo relacione suas atividades e comportamentos que outros não conseguiriam definir. 3. Proporciona oportunidade para mostrar as possíveis frustrações que o cargo impõe, mas que o supervisor não percebe. 4. É um método simples e rápido para obter informação. Contras: 1. Pode apresentar distorções de informação, falsificações ou preconceitos. 2. O ocupante pode exagerar certas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 3. PRIMEIRO DESAFIO 5 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 ANEXO-A (Questionário) PRIMEIRO DESAFIO 16 1 INTRODUÇÃO A abertura do comércio internacional, caracterizada pelo fenômeno da globalização, ocasionou profundas mudanças no cenário empresarial, influenciando significativamente a estrutura e as regras da competição no varejo

no ambiente de trabalho, e como ele é impactante para a auto-estima dos profissionais e o crescimento organizacional. 2 Medotologia Nossa pesquisa se configurou como um estudo quantitativo, descritivo, aplicado, campo, documental, bibliográfica e estudo de caso. Quantitativa porque dependeu de um questionário para a avaliação da pesquisa. Participaram do questionário o empreendedor, 01 gerente, 04 atendentes, 06 técnicos, 06 vendedores e 02 auxiliares administrativos. Para…

HUMANOS Técnico em Recursos Humanos – 1º módulo Prof.Tatiana Moreira tatianacerp@gmail.com 1 Nosso contrato de trabalho - RHIII Pode acontecer Feedback Ter compromisso Pontualidade Respeito Participar Saber ouvir Organização Trabalhar em equipe 2 Não pode acontecer Celular ligado Conversas paralelas Falta de compromisso com volume Metodologia Aulas expositivas Dinâmicas, vídeos explicativos e jogos Atividades avaliativas na sala de aula Avaliação Feedback Chamada em…

relevantes de cada um....................................................................................................................20 1.13. Organograma..........................................................................................21 2. Contabilidade.............................................................................................22 2.1. Balanço patrimonial..................................................................................22 2.2.…

administrativo quanto no jurídico, cargo “é um conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas ou conferidas a um indivíduo”. Cabe ressaltar, no entanto, que o cargo é estruturado segundo as atribuições para ele (cargo) definidas. 2 FUNÇÃO É um conjunto de tarefas ou atribuições exercido de maneira sistemática e reiterada por um ocupante de cargo. Pode ser exercido por uma pessoa que, sem ocupar um cargo, desempenha provisória ou definitivamente uma…

Classificação de Cargo 1.2. Métodos de Avaliação de Cargo 1.3. Benefícios da Avaliação de Cargos 1.4. Determinação Salarial 1.4.1 Salário Nominal 1.4.2. Salário Real 1.4.3. Remuneração 5. Contribuição da Administração de Cargos para a Política de RH II. RECRUMENTO 2.1. Conceito 2.2. Determinação das Necessidades de Mão de Obra 2.3. Tipos de Recrutamento 2.3.1. Recrutamento Interno 2.3.1.1.Vantagens de Recrutamento Interno 2.3.1.2.Desvantagens do Recrutamento Interno…

1 ÍNDICE Resumo ............................................................................................................ 3 1. Introdução .................................................................................................... 6 2. Fundamentação teórica: ........................................................................... 10 2.1 Qualificação Profissional: essencial para o desenvolvimento humano organizacional…