Rh 2 Questionário Estatística Aplicada

Este é o tema do nosso trabalho. Neste projeto, foram coletadas as informações na empresa pesquisada, que é familiar, de médio porte, do ramo de comércio e varejo de materiais escolares e de escritório, através de entrevistas e aplicação de questionários, sobre as tarefas, funções e cargos da empresa e sobre a organização hierárquica. Após a coleta das informações e a análise feita em grupo, utilizando como base a bibliografia utilizada como referencial teórico e nos aprendizados em…

...................……04 2– RESUMO EXECUTIVO....................................................................................................................06 2. FUNDAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO – DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO................................07 2-1. DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO.........................................................................07 2-2. DADOS OS FATOS REVELANTES, DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO.......................................07 2-3. NATUREZA E…

5 2 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE 6 2.1 PRINCIPAIS MERCADOS 6 2.2 AÇÃO SOCIAL / RESPONSABILIDADE SOCIAL 7 3 RELATO DAS OBSERVAÇÕES DAS ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 8 3.1 RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS 8 3.2 GESTÃO DE PESSOAS 8 3.3 MARKETING 9 3.4 FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA 9 3.5 PRODUÇÃO DE ESTOQUES / SERVIÇOS 10 3.6 TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO 11 4 EMBASAMENTO TEóRICO DA áREA DE ESTUDO 12 4.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 4.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RH 13

treinamento. Cada um dos quatro níveis representa uma seqüência de caminhos para avaliação, sendo que nenhum nível deve ser supervalorizado em detrimento de outro. Os quatro níveis de avaliação de programas de treinamento são: 1. Avaliação de reação 2. Avaliação de aprendizado 3. Avaliação de comportamento 4. Avaliação de resultados finais NIVEL 1. Avaliação de reação: A avaliação de reação procura verificar a reação dos treinados com relação ao conteúdo desenvolvido, aos…

more effectively, commitment and motivated to do their jobs the best way possible and contribute to achieving the company's mission. Keywords: Recruitment and selection. Turnover. Human resources. INTRODUÇÃO Hoje, A função de recursos humanos (RH) está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre as responsabilidades inclui-se o recrutamento e seleção para…

RELATÓRIO ETAPA 01 (PASSO 1, 2)  Aplicação dos conceitos de CEP em uma indústria de fundição do Norte Catarinense Situada em Santa Catarina, a Indústria de fundição produtora de blocos para veículos automotores, em especial como estratégia,o bloco de motor para caminhões a diesel, onde é medida sua qualidade através de seu grau de resistência à tração, tendo como unidade de medida o Mega Pascal (Mpa). Ela aplica seus conceitos de controle estatístico de processo (CEP), para…

entrevista, questionário, etc. Além disso, propiciar a integração do conhecimento teórico e prático em relação à organização. O referido estágio foi realizado no Condomínio do Shopping Center 3 Américas. Além da observação no local, foi realizado o levantamento de alguns dados referente à organização que seguem abaixo. 2. DESENVOLVIMENTO. O primeiro ponto a ser observado no estágio é quanto a identificações gerais da organização. As informações foram dadas por Eliene Gamas,…

1- Douglas dos Anjos Dias 9 1.2- Jefferson Geanelli Mendes 11 1.3- Leonardo Macário Carlos de Sousa 13 1.4- Osvaldina Araujo Carneiro 17 1.5- Suemy Rodrigues da Silva 21 1.6- Valdirene Marques Silva 23 2. RELATÓRIOS DE LEITURA 26 2.1- O problema metodológico da pesquisa 26 2.2- Comunicação e conhecimento científico 30 2.3- A observação 33 2.4- O projeto de pesquisa 37 2.5- Pesquisa descritiva e pesquisa…

Internal Marketing. Commitment. Competitive Advantage.  LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Os Componente Primários da Estratégia Empresarial.............................. 16 Figura 2 - Principais Etapas do Planejamento Estratégico........................................ 18 Figura 3 - As Mudanças e Transformações na Área de RH ...................................... 21 Figura 4 - Etapas de Planejamento do Recrutamento............................................... 25 Figura 5 -…

INTRODUÇÃO O objetivo geral do projeto é a análise dos conceitos e técnicas estudados durante o curso, tendo como base a disciplina Desenvolvimento de Recursos Humanos e as disciplinas complementares Contabilidade, Gerenciamento de Pessoas, Estatística Aplicada, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais. Criamos uma forma de atuação, destacando a natureza atual das atividades da organização, informações sobre o porte da empresa, número de clientes, instalações e…