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5520690-61341000SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO
A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da administração de recursos humanos, que é o plano de cargos e salários. Este é o tema do nosso trabalho.
Neste projeto, foram coletadas as informações na empresa pesquisada, que é familiar, de médio porte, do ramo de comércio e varejo de materiais escolares e de escritório, através de entrevistas e aplicação de questionários, sobre as tarefas, funções e cargos da empresa e sobre a organização hierárquica. Após a coleta das informações e a análise feita em grupo, utilizando como base a bibliografia utilizada como referencial teórico e nos aprendizados em sala de aula, foi criado um organograma da empresa e escolhido um determinado setor para pôr em prática o plano de cargos e salários. De acordo com a descrição e análise dos cargos, podemos sugerir a remuneração, levando em conta também a pesquisa salarial do mercado.
A pesquisa salarial é o instrumento gerencial que possibilita conhecer, através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado, definiu MARRAS (2000). Através da análise e dos comparativos, sugerimos uma remuneração justa e acrescentamos alguns atrativos na política salarial da empresa para buscar a retenção de talentos e consequentemente a diminuição da rotatividade. O objetivo é buscar a excelência na administração de cargos e salários da empresa, promovendo uma justa remuneração e um plano de carreiras, a empresa valoriza o seu capital humano, o que consequentemente gera mais motivação e melhor desempenho no alcance dos objetivos da organização.
2- OBJETIVOS
2.1- OBJETIVO GERAL
Apresentar um Plano de Cargos e Salários nos níveis decisório, gerencial e operacional.
2.2- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Definir Administração de Cargos e Salários;
Identificar os cargos e definir as descrições de cada cargo;
Elaborar organograma da empresa pesquisada.