Rh 1 Periodo

INCIDENTE CRÍTICO Tecnologia em Gestão de RH INCIDENTE CRÍTICO Adriana C. Anásio da Silva Izabella Araújo Moraes Márcia M. Nunes Ferreira Samara C. Anásio Cabral Taís Auxiliadora Muniz Tecnologia em Gestão de RH INCIDENTE CRÍTICO O método de Incidentes Críticos é um método de avaliação do desempenho simples desenvolvido pelos técnicos das Forças Armadas Americanas durante a Segunda Guerra Mundial. Tecnologia em Gestão de RH INCIDENTE CRÍTICO Um dos primeiros estudos foi a…

Av2 - RH - Sem 2 - Seminário II Período: 04/06/13 00:00 à 28/06/13 23:59 Situação: Confirmado 26/06/2013 14:39 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente O período compreendido nas décadas de 1950 a 1960, caracteriza-se como ___________________ pela implantação da indústria automobilística, a implementação dos ___________________________e a grande preocupação com a eficiência e o desempenho. Qual alternativa apresenta as palavras que respectivamente completam e tornam

PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos (matérias, financeiros, humanos etc.) e do qual saem…

apresentada como trabalho de conclusão do curso de Ciências Contábeis CASO DA EMPRESA REASON TECNOLOGIA S.A. CONTROLES NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, PROCESSOS, ATIVIDADES E ANA PAULA COUTINHO DE SOUSA 1 árdua, porém gratificante e gloriosa. àqueles que me ajudaram nesta conquista Ronaldo e Ivoní, exemplos de fé e coragem. E Dedico esta monografia aos meus pais Enfim à todos amigos, familiares, que fizeram parte dessa…

armazenamento e acumulação de dados disponíveis para o processamento e a obtenção da informação desejada, através do cruzamento dos dados armazenados a fim de que esses dados se transformem em informação. O objetivo final dos sistemas de informações de RH é abastecer os gerentes de informações com informações sobre seus colaboradores a fim de facilitar possíveis tomadas de decisão. Ética e Responsabilidade Social Com o advento da globalização, a responsabilidade social das…

1-) Ao final do ano de 2012 o gerente de RH da a empresa Bom de Negócio a empresa Bom de Negócio pretende convencer a diretoria de que precisa de ferramentas mais apropriadas em conjunto com ações para melhorar a manutenção do pessoal e garantir a permanência dos talentos na organização. Sabe-se que neste período foram admitidos 12 novos colaboradores enquanto 16 colaboradores se desligaram da organização. O efetivo total da empresa é de 60 colaboradores. Determine o indicador de…

POLÍTICA RH - Norma 01 Página 1 de 3 Destinatários: TODOS OS COLABORADORES PGL Área Responsável: RECURSOS HUMANOS Assunto: NORMA DE DESLIGAMENTO Data de Aprovação: 05/2012 Data próxima revisão: 05/2013 Versão: 01 Região: Brasil OBJETIVOS Estabelecer procedimento padrão de desligamento de colaboradores. ÂMBITO Aplica-se a todas as empresas do Grupo Peruzzo. POLÍTICA DE RH A empresa reconhece a importância de seus Recursos Humanos para a consecução dos objetivos…

DIRIGIDO – ISOIMUNIZAÇÃO RH ALUNAS: DATA DA ENTREGA E DISCUSSÃO DO TRABALHO – 20/09/12 I - INTRODUÇÃO: Isoimunização é a formação de anticorpos quando há exposição do indivíduo a antígenos não próprios. Cerca de 10% das gestações têm incompatibilidade materno-fetal para o fator Rh. Destas 5% apresentam isoimunização. Em 98% dos casos de isoimunização materna por antígenos eritrocitários (doença hemolítica perinatal – DHPN) o fator Rh é determinante. A isoimunização Rh, além de…

1. Objetivo Estabelecer sistemática aplicável ao processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores e atividades relacionadas. 2. Aplicação Todas as áreas e unidades da Empresa. 3. Definições Requisitante: responsável pela área que solicita ao RH o recrutamento e seleção; Headcount: Quantidade de colaboradores por área; Planejamento de Pessoal: Orçamento anual; 4. Descrição das atividades 4.1 Abertura da vagas O requisitante deve preencher o FRH001 (Requisição de Pessoal) (no

................................................ 5 1.2 Administração de RH..................................................................................... 6 1.3 Política de RH................................................................................................ 7 1.4 História........................................................................................................... 7 2 Processos de RH..........................................................................