Resumo Psicologia Nas Organizações Estacio

Graças Teles Martins* RESUMO O bullying no trabalho é uma ação agressiva permeada por uma relação de poder injusta e egoísta, como gestos, palavras, comportamentos e atitudes que atente por sua repetição, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Pode acontecer em qualquer empresa ou ambiente de trabalho, da maior corporação ao menor negócio. PALAVRAS CHAVE: Bullying, Trabalho, Stress, Psicologia.…

Liderança Situacional: O Líder como Agente Provedor de Qualidade de Vida no trabalho. Rebeca Soares da Gama* Rebeca Cristinne Francisca da Silva** Orientadora:Eliana Maria Cunha de Castro*** Resumo: O presente estudo constou de uma revisão bibliográfica sobre os conceitos de liderança e liderança situacional e seus diferentes estilos, abordando, de forma breve, a evolução do conceito de qualidade de vida no trabalho. Além disso, aborda questões referentes às características do…

Resumo de História Resumo dos capítulos XII E XIV do livro Historia das ideias pedagógicas de Demerval Saviani da disciplina de História apresentado à Estacio-Europan no curso de Pedagogia, trazendo o tema Pedagogia tecnicista, concepção analítica e visão critica reprodutivista e Ensaios Contra hegemônicos: A pedagogia critica buscando orientar a prática educativa. Prof. (a) Caseiro Área de concentração 1. Pedagogia tecnicista, concepção analítica e visão…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – UNESA SOCIOLOGIA JURÍDICA E JUDICIÁRIA NOVA IGUAÇU 2015 CAROLINE CABRAL DE JESUS DENIS PADILHA DE OLIVEIRA JÉSSICA MOURA BRAVIM DA SILVA JONATHAN DA SILVA DE JESUS JOSE JEAN DE FREITAS BARBOSA RAPHAEL ORNELAS DE OLIVEIRA TAVARES STÉPHANIE DE BARROS SEIXAS SOCIOLOGIA JURÍDICA E JUDICIÁRIA Trabalho solicitado pela disciplina de Sociologia Jurídica e Judiciária, sob a orientação do Professor: Vinícius Esperança Lopes.

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (OU CIÊNCIAS CONTÁBEIS) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Thiago Sampaio Rocha de Carvalho PROJETO INTEGRADOR – CASO TOYOTA Rio de janeiro, 20 de novembro de 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA.....................

Camila H. Gazal Fortaleza Analisado em _________ de ____________________________ de ___________. BANCA EXAMINADORA ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ RESUMO O presente trabalho visa elaborar um plano de negócio de uma empresa fictícia, aqui chamada de “Espaço Duff”. Tentamos ao longo da elaboração do projeto nos imaginar como verdadeiros empreendedores, sentindo as dificuldades em…

0 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE PESSOAS ITALO SANTOS DE MEDEIROS OS BENEFÍCIOS DO COACHING NA PERFORMANCE DOS LÍDERES DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS:UMA BREVE ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA FORTALEZA 2014 1 ITALO SANTOS DE MEDEIROS OS BENEFÍCIOS DO COACHING NA PERFORMANCE DOS LÍDERES DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS:UMA BREVE ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS RESENDE/RJ 2014 ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS Trabalho apresentado à Disciplina Práticas de RH II do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da…

QUAL É A PERSPECTIVA ATUAL DA GESTÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NA REGIÃO DE CURITIBA? RESUMO O artigo apresentará um estudo a cerca da administração de pessoas com deficiência e a promoção de igualdade de oportunidades organizacionais, focando especialmente na região de Curitiba. O estudo propõe-se a revisar o “estado da arte” e contribuir ativamente no que tange à gestão de pessoas moderna, e mais especificamente, à gestão de colaboradores portadores de necessidades especiais. A…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MONOGRAFIA DO CURSO DE PSICOLOGIA A IMPORTÂNCIA DO CONCEITO SARTREANO DE LIBERDADE NAS EMPRESAS HÉLCIO GUIMARÃES DE SOUZA CUNHA UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ A IMPORTÂNCIA DO CONCEITO SARTREANO DE LIBERDADE NAS EMPRESAS POR: HÉLCIO GUIMARÃES DE SOUZA CUNHA MONOGRAFIA SUBMETIDA COMO REQUISITO PARCIAL PARA A OBTENÇÃO DO TÍTULO DE PSICÓLOGO RIO DE JANEIRO - RJ 1996