Responsabilidade Da Cidadania Organizacional

Ética e Responsabilidade Social CEUNSP – Professora Mirian Vicente C E U N S P – C E N T R O U N I V E R S I TÁ R I O N O S S A S E N H O R A D O PAT R O C Í N I O PROFESSORA MIRIAN VICENTE Ética Capitalista Trabalho como fonte do enriquecimento Individualismo Busca desenfreada da lucratividade Ética Capitalista Atualidade esgotamento do sistema vigente – criação de um novo paradigma: Visão sistêmica Desenvolvimento Sustentável Pilares: Revisão dos valores e das…

CIDADANIA NAS ORGANIZAÇÕES CIDADANIA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para a obtenção do grau no curso de MBA de GESTÃO DE PESSOAS, ministrado pela prof.ª Marta Viviene. SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................pág.04 DESENVOLVIMENTO

VII SEMEAD TRABALHO CIENTÍFICO ENSINO DE ADMINISTRAÇÃO A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR DE EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSÁVEL: UMA PROPOSTA DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Autores: Guilherme Rhinow Mestre e Doutorando em Administração pela FEA/USP Av. das Nações Unidas, 1801, 3º andar Cep: 04795-900 São Paulo - SP guilherme.rhinow@syngenta.com Telefone: (11) 5643-2343 Liliana Vasconcellos Jacobsohn Mestre e Doutoranda em Administração pela FEA/USP Al. Ministro Rocha Azevedo, 644, apto.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Responsabilidade Social Organizacional Bruno Luiz Sansigolo Abelardo luz 2012 Bruno Luiz Sansigolo RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL Relatório de Estágio Supervisionado III apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Bruno Luiz Sansigolo 2012 Sumário1. Referencia............................................

ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL GOIÂNIA ABRIL - 2014 ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL Faculdade Anhanguera de Goiás Goiânia - 15/04/2014 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO ................................................................p.4 22- CONCEITO DE MISSÃO ORGANIZACIONAL .......p.5 3 - CONCEITO DE VISÃO ORGANIZACIONAL..............p.5 4

DISCIPLINA: Comportamento Organizacional Semestre: 1º RONDONÓPOLIS-MT Março/2013 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) RONDONÓPOLIS-MT DISCIPLINA: Comportamento Organizacional Semestre: 1º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Comportamento Organizacional de Recursos Humanos do Centro de Educação

provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição; direitos e vantagens; vencimento e remuneração; férias; licenças; afastamentos; concessões; tempo de serviço; direito de petição; regime disciplinar (deveres e proibições); acumulação; responsabilidades; penalidades; processo administrativo disciplinar. 21 NOÇÕES DE DIREITO NOÇÕES DE ARQUIVOLOGIA 1 Técnicas de organização de arquivos: teoria das três idades, classificações em arquivos, classificações dos arquivos. 2…

Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. Professora Gisleine Fregoneze Professora Mônica Maria Silva Professor Marco Rossi Professora Ana Celi Pavão Brasília-DF 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 7 3 COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 8 4 GESTÃO DE PESSOAS 8 5 ÉTICA E…

O que é cultura organizacional? O que é clima? Quais são os impactos da cultura no clima? O termo Cultura logo nos passo como conceitos e ideias passados de geração para geração. Nas instituições não é diferente sendo que esta própria cultura é composta por princípios, crenças, valores e políticas internas e externas. Pode-se então considerar como cultura a soma de padrões de costumes, comportamento, cognição e valores de um mesmo grupo social. Assim, cultura organizacional é um…

– Fundamentos do comportamento organizacional Bibliografia Básica ROBBINS, Stephen P. Fundamentos do Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. 1 1.Definir comportamento organizacional; 2.Descrever o que fazem os executivos; 3.Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional; 2 4.Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional; 5.Explicar por que os gestores