Rescisão Sem Justa Causa Funcionario Admitido

requerente era funcionário da Companhia de Seguros Gralha Azul, como se comprova pela cópia de sua carteira de trabalho em anexo, admitido em 23 de junho de 1993, no cargo de sub-inspetor. Após, em 3 de abril de 2000, passou a trabalhar na Banestado S/A Corretora de Seguros, exercendo a atividade de consultor comercial até 23 de fevereiro de 2002. Desenvolvia seus trabalhos na empresa requerida, quando esta, no ano de 2001, lançou um Plano de Incentivo aos seus funcionários,…

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TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL São José dos Campos – SP 2014 Introdução Há tempos atrás, o termo RH era conhecido apenas como o departamento que fechava cartão de ponto e responsável pela folha de pagamento dos funcionários. Não havia grandes expectativas por parte dos gestores, que também tinham uma visão pequena e limitada dos profissionais atuantes na área, mesmo porque na década de 80 e 90, os trabalhadores eram considerados apenas como mão de obra…

3º A 3º A 3º A 3º A 3º A VALPARAISO DE GOIÁS 15 de Abril de 20 INTRODUÇÃO Nesta etapa iremos desenvolver a respeito dos assuntos; férias anuais, férias coletivas, rescisões de trabalho, recibo de férias e termo de rescisão de contrato de trabalho. O desenvolvimento desta nos possibilita aprender e desenvolver nossas habilidades para nos tornarmos profissionais melhores. FÉRIAS ANUAIS De acordo com a Constituição Federal (CF) artigo 129, todo empregado…

recrutamento e seleção, treinamento, relações trabalhistas, etc. O profissional do setor de Departamento Pessoal (DP) é de grande importância em uma empresa, além de estarem responsáveis por todos os procedimentos referentes ao funcionário, como admissão, cálculos, rescisão etc. ele deve estar preparado para orientar a todos, informando os procedimentos corretos a serem efetuados que estão de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária, deve acompanhar todas as orientações…

consignatário foi admitido nos quadros da consignante, em 09.08.2010, para exercer a função de COMPRADOR, tendo sido dispensado em 08.10.2012, por JUSTA CAUSA, por motivo de ATO DE IMPROBIDADE, nos termos do art. 482, letra “a” da CLT., Há de se esclarecer que o horário de trabalho do consignado era de 2ª a 6ª feira, das 07:00 às 17:00hs, com 01 hora de intervalo para refeição, conforme acordo de compensação de horas. DA ESPECIFICAÇÃO DOS ATOS QUE JUSTIFICAM A JUSTA CAUSA POR…

______, série ____, inscrito no CPF/MF n°.._________ e cadastro no PIS n. _________, com endereço na Rua ________________, nº_______, CEP: __________, conforme fatos e fundamentos a seguir expostos. I-DOS FATOS E FUNDAMENTOS José, funcionário da reclamante, admitido em 11 de maio de 2008, prestava serviços como recepcionista, percebendo um salário mensal de R$ 1,500.00. Ocorre que em 19 de junho de 2009, o mesmo afastou-se do trabalho em detrimento do benefício previdenciário de…

ajudante de motorista, quando percebia o salário mensal de R$ 700,00 (Setecentos reais). Alega, em síntese, que foi demitido sem justa causa e que além de não estar com a carteira registrada, não recebeu saldo de salário proporcional, horas extras, aviso prévio indenizado, férias proporcionais, 13º, nem qualquer outro direito ou verba trabalhista decorrente da rescisão. Pede o pagamento de todos estes direitos, a anotação do período trabalhado na CTPS, bem como a incidência da multa…

todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas),…

prévio trabalhado, da data em que o empregador comunicar o funcionário o contrato será reincidido após 30 dias. Conforme o Art. 488 da CLT, durante o curso do aviso, o horário de trabalho normal do funcionário será reduzido em duas horas diárias ou caso seja vontade do funcionário poderá faltar 7 (sete) dias corridos, sem prejuízo do salário integral. Aviso prévio indenizado; No caso do empregador, dispensar o funcionário do cumprimento do aviso prévio de 30 dias,…