Rescisão Sem Justa Causa Funcionario Admitido

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA com fulcro nos artigos 840 da CLT e 282 do CPC aplicado subsidiariamente por força do art. 769 da CLT, contra QUALIFICAÇÃO, pelos motivos de fato e de direito que seguem: DO CONTRATO DE TRABALHO O reclamante foi admitido no quadro de funcionários da reclamada em 08.08.2012 para exercer a função de Ajudante de montagem alterado posteriormente para função de Operador SFS, percebendo como último salário R$ 1.393,35. Laborava das 07:00hs as 16:48hs de segunda a…

considerando que ele solicitou o pagamento do abono pecuniário, teve 07 faltas injustificadas durante o seu período aquisitivo. Não tem dependentes para IR. QUESTÃO 02 - Calcule o valor bruto da rescisão, o total de descontos, o valor líquido a receber e valor do depósito do FGTS, referente à rescisão contratual do empregado administrativo Paulo José, com data de admissão no dia 09.01.2011, que pediu demissão no dia 09.04.2012, e que por vontade do empregador, não cumprirá o aviso…

de direito: O reclamante foi contratado no dia __/__/__, e em __/__/__, foi injustamente despedido, sem justa causa, não recebendo de forma correta seus direitos salariais e rescisórios. O reclamante recebia à época do desligamento a importância de R$ ______(__ reais por hora) conforme termo de rescisão acostado (doc. 02). Conforme demonstrado em sua Carteira de Trabalho o reclamante foi admitido, com contrato por tempo indeterminado. No dia __/__/__, o reclamante sofreu um acidente de…

sumário 1. INTRODUÇÃO______________________________________________________________2 2. Comunicado aos colaboradores_____________________________________3-5 3. Rescisão por culpa recíproca________________________________________6-7 4. Rescisão por JUSTA CAUSA_____________________________________________8-9 5. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO____________________________________________10-12 6. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL._____________________________________________13-16 7. TÉCNICAS DE…

tempo de serviço de empregados ou ex-empregados, para fins de obtenção de benefícios previdenciários, principalmente da aposentadoria por tempo de serviço. 3. Onde são arquivados as fichas ou livros de registro? São arquivados no prontuário do funcionário. ATESTADO / EXAMES OCUPACIONAIS/ Fundamento legal: 4. Todo trabalhador é submetido aos exames: Admissional? não sim Mudança de Função? não sim Retorno ao Trabalho? não …

DEPARTAMENTO PESSOAL É a área de trabalho,onde são executadas as rotinas trabalhistas,desde a admissão do colaborador na empresa ate seu desligamento do quadro de funcionários,se for o caso.É também onde são feitas todas as execuções da folha de pagamento,e posteriormente o pagamento do salário mensal de cada funcionário e muitas outras tarefas que são realizadas no decorrer das exigências trabalhistas,que constam CLT- Consolidaçao das leis do trabalho,onde esta localizada a…

horário das 7h às 18h, de segunda a sábado, inclusive durante os feriados, sempre com intervalo de 02 (duas) horas para as refeições, recebendo o valor mensal de um salário mínimo de julho de 2012 a abril de 2013, data em que foi demitido sem justa causa. Cumpre informar que os pagamentos sempre ocorriam de forma aleatória, através de recibos, nunca o RECLAMANTE recebeu seu pagamento integral ao final do mês. Sobrevém, excelência que em setembro de 2012, quando laçava um boi na…

12:00, com uma hora de intervalo para refeição e descanso, sendo o ultimo dia de trabalho sendo seu ultimo dia de laboral xx/xx/2014, percebendo um salário mensal fixo em R$ 724,00 (setecentos e vinte e quatro reais). 2) Do Não Cabimento Da Rescisão Indireta Ocorre que alegação de exercer mais de uma função não merece prosperar, tendo em vista contrato anexado aos autos, em que resta demonstrado que o Reclamante foi contratado apenas para a função de auxiliar de serviços gerais,…

José, funcionário da empresa LV, admitido em 11/5/2008, ocupava o cargo de recepcionista, com salário mensal de R$ 465,00. Em 19/6/2009, José afastou-se do trabalho mediante a concessão de benefício previdenciário de auxílio-doença. Cessado o benefício em 20/7/2009 e passados dez dias sem que José tivesse retornado ao trabalho, a empresa convocou-o por meio de notificação, recebida por José mediante aviso de recebimento. José não atendeu à notificação e, completados trinta dias de falta,…

estratégica para o RH, apontando em seu texto quatro fases para o desenvolvimento do mesmo: gestão de pessoas como Departamento Pessoal (que conta com a instrumentalização do departamento, ou seja, a aplicação legal de todos os mecanismos de registro do funcionário); Gestão de Pessoas como Gestão do comportamento humano (segunda fase da evolução do Departamento de Pessoal, que exigia um conhecimento prévio das recentes leis trabalhistas, na década de 1930); Modelo estratégico de Gestão…