Rescisão Sem Justa Causa Funcionario Admitido

como contrato de trabalho, carga horária, horas extra, horas noturna, cálculos de Folha de Pagamento, FGTS, INSS, IR, Atestado Médico, auxílio Doença, Auxilio Doença Acidente, CAT, Vale Transporte, Décimo Terceiro Salário, Estabilidades Férias, Rescisão de Contrato e outros itens Objetivo do desafio Planejamento Estratégico de Técnicas de Administração de Pessoas. Passo 1: Elaborar uma relação dos documentos necessários e documentos complementares para admissão de um colaborador,…

convenção coletiva de trabalho anterior, serão reajustados na data-base de 01 de novembro de 2014 em 9% (nove por cento). 3.1 – Respeitando-se os princípios de isonomia salarial e preservando-se as condições mais benéficas, os salários dos empregados admitidos após 01 de novembro de 2013 serão reajustados com obediência aos seguintes critérios: a) Nos salários de empregados contratados para funções com paradigmas serão aplicados os mesmos percentuais de correção salarial concedidos ao…

recolhimento dos encargos sociais nas empresas. Importante também para que venhamos compreender os conceitos e os cálculos do 13º Salário e das Férias. E para que venhamos ter conhecimento do cálculo da Folha de Pagamento e dos diversos cálculos de rescisão do contrato de trabalho. RELATÓRIO Os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP) são aqueles…

empregador é o maior, tem todos os dados dos funcionários arquivados. Quando os fatos apresentam uma coisa e na realidade acontece outra. O Juiz não se baseia nos documentos da empresa, pois podem ser alterados pelo empregador. Ex. em uma empresa que o empregado sofre um acidente de trabalho, cai de cima de um balancim e esta sem o capacete (sem proteção EPI), logo o empregador chega ao loca do fato e frauda o acontecido, coloca o capacete no funcionário. Preferência pela lei mais…

GOIÂNIA / 2010 CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1. INTRODUÇÃO Sendo o contrato de trabalho celebrado no ato da admissão do funcionário, a cessação é justamente quando o pacto laboral chega ao seu fim. Sendo que a cessação pode ainda receber outras denominações como, por exemplo: dissolução, resilição, resolução, revogação ou rescisão dependendo do doutrinador que a aplica. Sendo este definido como a cessação do contrato de trabalho a terminação do…

caso não se trata de suspensão e sim de interrupção. 2- Conceituar e indicar as hipóteses de interrupção de Contrato de Trabalho Normalmente, o período de suspensão não pode ultrapassar olimite de 30 dias, pois acima desse prazo ocorrerá a rescisão do contrato de trabalho. Neste caso não existe recolhimento previdenciário, uma vez que o salário não é devido. Os casos mais comuns desuspensão do contrato de trabalho são: licença não remunerada; doença justificada (após os primeiros…

desempenho do profissional, se o mesmo se adaptou ao funcionamento da atividade e está satisfeito e cumprindo o que lhe foi proposto. O Departamento de Administração de Pessoal cuida da folha de pagamento e dos benefícios que são de direito do funcionário. Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador: * Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS; * Carteira de identidade – RG (cópia); * Atestado de Saúde Ocupacional – ASO; * Título de eleitor (cópia)

anos, quando teve seu contrato de trabalho interrompido, por justa causa. Ocorre que a reclamada fundamenta a justa causa pelo fato da reclamante, ter se recusado a cumprir determinação imposta a todos os funcionários da referida empresa. Ocorre que determinação imposta pela supervisora do setor, submetia a reclamante a despir-se diante dos seus colegas alegando que a determinação estava ocorrendo por haver uma suspeita de que funcionários estavam subtraindo produtos da empresa. Contudo,…

seja, passaremos a estudar, desde a admissão do empregado contratado, todos os seus direitos trabalhistas, até a rescisão de seu contrato de trabalho. Para isso, vamos pelo início: a admissão do empregado. Sempre que houver a necessidade de admissão de empregado para um determinado setor, via de regra, este tomará a providência de preencher a ficha de REQUISIÇÃO DE ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS. Neste documento, estarão colocadas as mais variadas informações acerca dos requisitos…

CONTRATUAIS O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 07/12/2013, para exercer a função de fiscal de loja, tendo sido demitido por justa causa em 17/04/2014. O último salário mensal percebido foi de R$ 1.500. Restam, deste modo, impugnados todos os dados da Petição Inicial que não se coadunem com as informações aqui expostas. II - OS PEDIDOS O reclamante, na presente reclamação trabalhista, postula basicamente a declaração de nulidade da rescisão por justa causa e…