Rescisão Funcionário Admitido Em 18 5 2009

para fins de que, este, estando apto, seja de fato efetivado ao cargo. Feito o exame médico e estando apto o colaborador, a empresa que rege seu funcionamento pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), deverá efetuar o registro do empregado admitido, seja em livro, ficha ou em sistema eletrônico. A carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é obrigatória para qualquer emprego, pois nela são retratados a vida funcional do colaborador, além de ser o passaporte essencial para a…

..................................................... (5) 1 Contrato de Trabalho e Processos de Admissão................................... (6) 2.Salários e Adicionais; Folha de Pagamento............................................(24) 3.Recolhimento de Encargos.....................................................................(27) 4. Rotinas de Desligamento...................................................................... (27) 5.Conclusão.............................................

............ 16 Anexo 4 – Tabela de Salários de Contribuição e Salário Família …...................... 16 Anexo 5 – Tabela Progressiva para Cálculo Mensal do IR Pessoa Física ….......... 17 Anexo 6 – Tabela de Horas para Leitura e Cálculo …............................................ 17 Anexo 7 – Cálculo de Jornada de Trabalho Semanal …........................................ 18 Anexo 8 - O Profissional de DP na Evolução Histórica do RH e seu Perfil Atual. 19 Anexo 9 – Cálculos de Decimo

contrato de trabalho entre o Reclamante e a Reclamada regeu-se pelas seguintes condições: DATA DE ADMISSÃO: 04/05/2009 ÚLTIMO SALÁRIO: R$ 830,00 CARGO: Ajudante Geral FORMA DE PAGAMENTO: Mensal O Reclamante foi contratado inicialmente para a prestar serviço de Ajudante Geral, recebendo como salário fixo o valor de R$ 830,00 (oitocentos e trinta reais), no horário das 08:00hs às 18:00hs de segunda a sexta-feira nas dependências da empresa supra, conforme cópia da CTPS anexa (doc.…

para contratação do candidato. Onde serão solicitados os seguintes documentos: a) Carteira de Trabalho (CTPS); b) Cédula de identidade (RG); c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de 18 anos) ; d) Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais); e) C.P.F; f) Atestado de Saúde Ocupacional (admissional); h) Fotos 3 x 4; i) Certidão de Casamento; j) Certidão de Nascimento dos filhos até de 21 anos ou inválidos de qualquer…

| |De 501 a 1000 |4% | |Acima de 1000 |5% | Definição de Contrato de trabalho O contrato de trabalho é o pacto laboral, nominal, individual entre a empregado e empregador com o objetivo de formalizar esta a relação, com regras

1 EMPREGADOS 1.1 ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE. a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; b) Atestado de Saúde

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Campinas, 18 de Abril de 2013 SP INTRODUÇÃO A importância dos profissionais na área RH justifica-se pelas pessoas que nela atua, tais como: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida de pessoa, que recruta, seleciona e contrata também paga, desconta e…

SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RH TECNÓLOGO EM RH TURMAS 2º/2012 1. Consolidação das Leis de Trabalho (CLT)  Relação de Emprego  Carteira de Trabalho e Previdência Social 2. Rotinas de Admissão         Documentos para admissão do funcionário Preenchimento de documentos P Ficha de registro R Recibo de entrega e comprovante de devolução da CTPS O G Relação anual de informações sociais – RAIS R PIS, PASEP A Exame médico: PCMSO, ASO M Registro na empresa: dados…

limite máximo permitido pelo art. 7°, XIII, da CF, qual seja, de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Neste contexto, o reclamante realizava 3(três) horas extras por dia, mas a reclamada anotava apenas 2 (duas). A reclamada emprega mais de 10 funcionários e mesmo assim não utilizava cartão de ponto eletrônico e não entregava ao reclamante ficha ou papeleta contendo as horas por ele trabalhadas, contrariando o disposto no art. 74 da CLT. Ao fazer o fechamento do mês, o apontador da empresa, Sr.