ATPS T Cnica De Administra O De Pessoal 3 CONFERIDA PARA POSTAR 1

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Ângela Maria de Moraes Adami – RA.4758893742
Michele Rodrigues de Oliveira - RA 4322805943
Sônia M. Saciloto R.dos Santos - RA: 4514843550
Vagner Aparecido de Oliveira - RA.6317200853

POLO LEME/SP
2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
“PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL”

Tutora a Distância: Profª Esp. Jurema Tussi Cunha

Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas, apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Leme/SP como requisito para a avaliação e atribuição de nota da Disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, sob orientação do Professor Tutor Presencial: Alex Mendonça Rodrigues.

POLO LEME/SP
2013

RESUMO

Esse trabalho tem como objetivo mostrar e sintetizar as rotinas e atribuições do Gestor de Recursos Humanos. O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco e desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Ele desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos para isto inclui contratar, treinar e capacitar as pessoas para exercerem as suas tarefas, e ao final de