Rescisão Calculos

isso, a atualização profissional para a consecução da eficiência e eficácia na prestação dos serviços. PALAVRAS-CHAVE: Contrato de trabalho, Processo de Admissão, Salários e Adicionais, Folha de Pagamento Mensal, Recolhimento de Encargos, Rotina de Rescisão do Contrato de Trabalho. Contratos de Trabalho O contrato de trabalho tem o objetivo de…

disposição da fiscalização do trabalho; b) segunda via - será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. O exame médico admissional deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. DESLIGAMENTO (RESCISÃO) AVISO-PRÉVIO O direito ao aviso-prévio é irrenunciável pelo empregado, salvo se houver comprovação de que ele obteve novo emprego. O período referente ao aviso-prévio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de serviço…

caso haja compensação4 durante o horário da semana. DA REMUNERAÇÃO Cláusula 3ª. O EMPREGADO receberá, mensalmente, pelos serviços realizados, a quantia de R$ (xxx) (Valor Expresso), no dia (xxx) de cada mês. DA RESCISÃO Cláusula 4ª. É assegurado às partes a rescisão do presente contrato, devendo, entretanto, comunicar à outra parte com antecedência mínima de (xxx) dias.5 CONDIÇÕES GERAIS Cláusula 5ª. O EMPREGADO compromete-se a respeitar as normas e os regulamentos da empresa.

caso haja compensação4 durante o horário da semana. DA REMUNERAÇÃO Cláusula 3ª. O EMPREGADO receberá, mensalmente, pelos serviços realizados, a quantia de R$ (xxx) (Valor Expresso), no dia (xxx) de cada mês. DA RESCISÃO Cláusula 4ª. É assegurado às partes a rescisão do presente contrato, devendo, entretanto, comunicar à outra parte com antecedência mínima de (xxx) dias.5 CONDIÇÕES GERAIS Cláusula 5ª. O EMPREGADO compromete-se a respeitar as normas e os regulamentos da empresa.

........................................................................23 ANEXO 8 – Tabela de horas para leitura e cálculos ..............................................24 ANEXO 9 – Formulário Demonstrativo da Folha de Pagamento..........................26 ANEXO 10 – Rescisão de contrato de trabalho (1)..................................................27 ANEXO 11 – Rescisão de contrato de trabalho (2)..................................................30 ANEXO 12 – Documentação…

........................................8 2.3 RESUMO DO RECIBO DE FÉRIAS DO EMPREGADO SÉRGIO DIAS BARBOSA..................................................................................................................13 2.4 DEMONSTRATIVO DE CÁLCULOS RESCISÓRIOS- Paula Tavares de Lima...14 2.5 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO.............................................................15 2.6 FÉRIAS COLETIVAS.......................................................................................

2. Cálculo da folha de pagamento6 3. Emissão de contra-cheques (holerites)6 4. Encargos trabalhistas 6 5. Emissão de guias de recolhimento (GPS, DARF e GFIP)7 6. Cálculo de férias7 7. Folha de 13º Salário8 8. Obrigações acessórias do setor trabalhista (RAIS/CAGED/DIRF)8 9. Rotinas de desligamento / Homologação9 * O Processo de Demissão9 10. Rescisões trabalhistas 9 * Rescisão de contrato de trabalho por pedido de dispensa9 * Rescisão…

caso haja compensação4 durante o horário da semana. DA REMUNERAÇÃO Cláusula 3ª. O EMPREGADO receberá, mensalmente, pelos serviços realizados, a quantia de R$ (xxx) (Valor Expresso), no dia (xxx) de cada mês. DA RESCISÃO Cláusula 4ª. É assegurado às partes a rescisão do presente contrato, devendo, entretanto, comunicar à outra parte com antecedência mínima de (xxx) dias.5 CONDIÇÕES GERAIS Cláusula 5ª. O EMPREGADO compromete-se a respeitar as normas e os regulamentos da empresa.

caso haja compensação4 durante o horário da semana. DA REMUNERAÇÃO Cláusula 3ª. O EMPREGADO receberá, mensalmente, pelos serviços realizados, a quantia de R$ (xxx) (Valor Expresso), no dia (xxx) de cada mês. DA RESCISÃO Cláusula 4ª. É assegurado às partes a rescisão do presente contrato, devendo, entretanto, comunicar à outra parte com antecedência mínima de (xxx) dias.5 CONDIÇÕES GERAIS Cláusula 5ª. O EMPREGADO compromete-se a respeitar as normas e os regulamentos da empresa.

terá quais incidências? A - INSS B - IRRF C - FGTS D - INSS e FGTS E - Nenhuma das anteriores Resposta: B 9) Quando será descontado o INSS referente ao 13º salário? Opções: 1 – na 2ª parcela / 2 – na 1ª parcela / 3 - na rescisão contratual A- Somente a opção 1 está correta B- Somente a opção 2 está correta C- Somente a opção 3 está correta D- Somente as opções 1 e a 3 estão corretas E- Somente as opções 2 e a 3 estão corretas Resposta: A 10)…