Técnicas de administração de pessoas

UNIDERP – Araçoiaba da Serra

CST em Gestão de RH – 3º Semestre
Técnica de Administração de Pessoal
Prof. Me. Rosemeire Lopes da Silva Farias.
Tutor Presencial: Prof. Alex

ATPS Técnica de Administração de Pessoal

Alunos:
Jéssica Aparecida da Silva Rodrigues / RA. 400145
Marcio Alves / RA.400148
Maria Angélica Alvarez Vieira./ RA.400150
Santa Teixeira da Silva./ RA.400154
Tatiana Carla Guilherme./RA.400156

Araçoiaba da Serra 04/2013
ETAPA 1

Passo 1

Contratação de Funcionários
Introdução
Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregado são os casos de profissionais de habilidades específicas e que se façam recomendar por suas especializações em determinados segmentos profissionais. Contudo convém ressaltar que o empregador não poderá solicitar nenhum documento que demonstre qualquer pratica discriminatória, seja ela por motivo de sexo, origem, raça, cor, discriminação por deficiência física, ou pelo insubsistente ato preventivo de avaliar e/ou atalhar surpresas quanto ao estado de saúde do candidato, devendo ater-se inarredavelmente ao resultado do ASO e ao que preceitua os requisitos legais e princípios básicos de contratação à saber:
DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO
Fotocópias legíveis “autenticadas em cartório”, dos seguintes documentos: * Certidão de nascimento ou casamento; * Documento de Identidade (RG); * CPF; * Título eleitoral com comprovante de última votação * Certidão de reservista; * Diploma de