Tecnicas de administraçao pessoas

ETAPA 1
Documentos de Admissão: Carteira de Trabalho, Cartão do PIS, Foto ¾, Cédula de Identidade (RG), Cadastro de Pessoa Física (CPF), Título Eleitoral, Certificado de Reservista, Certidão de Nascimento (Solteiro), Certidão de Casamento, Certidão de Nascimento dos Filhos, Cartão Vacina Atualizada da Criança, Atestado Saúde Ocupacional (ASO), Declaração Escolar, Comprovante de Residência, Carteira de Habilitação (CNH), Certificados , CRM (Médico), CRF (farmacêutico), OAB (Advogado), CREA (Engenheiro) , Atestado Antecedentes Criminais.
ETAPA 3
Contrato de Experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado. Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA
Pelo presente instrumento, que firmam entre si ………………, com sede nesta ……………………………, n.° ………., neste ato denominada simplesmente “EMPREGADORA”, e o Sr. (a) ………………….., portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdência Social n.° ……………., série ………., inscrito(a) no CPF/MF sob o
n.° …………., e cadastrado(a) em ……….. no PIS-PASEP sob o n.° …………., no Banco ………………………….., Agência …………………………, domiciliada à Rua ………………………, n.° ………, na cidade de …………………., Estado de ……………….., doravante designado(a) simplesmente “EMPREGADO”, firmam o presente contrato individual de trabalho, em caráter de experiência, conforme a letra “c” § 2° do artigo 443 da Consolidação das Leis do Trabalho, mediante as seguintes condições:
1 - O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA,