Atps de administração de pessoas

respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão: 1) Rescisão sem justa causa: Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa, no décimo dia deste mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$ 1.920,00; tem um dependente para IR. 2) Término do contrato de experiência: Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato de experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de R$ 1.120,00; não possui dependentes. * ETAPA 2 Passo 3 40 hs * 5(semanas)= 200 horas mensais 40 HS*60(minutos)=2400 minutos /0.6(centesimal)= 4.000 horas centesimais 44 hs* 5(semanas)= 220 horas mensais 44 hs*60(minutos)= 2640 minutos/0,6(centesimal) = 4.400 horas centesimais Sistema Centesimal=> dividir os minutos por 0.6 Sistema Minutos=> multiplicar centesimal por 0.6 * Etapa 3 passo 2(1) O 13º salário de um colaborador com remuneração de R$4.200,00 admitido na empresa em 08/03/2013. Observar que no período de março/dezembro, este colaborador tem média de 48 horas…

estudo aborda a importância da contabilidade e da área de recursos humanos trabalhando em conjunto podendo buscar melhores resultados para a empresa. É importante que as empresas avaliem a admissão e demissão de funcionários, pois além de refletir financeiramente, diminui a produtividade e qualidade do produto, gerando atrasos em consequência prazos não cumpridos. Assim, o objetivo deste trabalho foi o de identificar os impactos da rotatividade nos custos através de análises dos últimos…

SUMÁRIO parte ii 13 Tabela de Contribuição de INSS E IRRF 2 14 Parte Pratica 3 14.1 Dados para elaborarmos Folha de Pagamento – Mês: MAI0 DE 2010 3 14.2 Recibo de Pagamento : Cálculos 5 14.3 Dados Férias 13 14.4 Calculo e Recibo de Férias 14 14.5 Dados Rescisão Contrato de Trabalho 17 14.6 : Calculo das Rescisões de Contrato de Trabalho 19 15 Fechamento da Folha Pagamento Mensal 22 15.1 – Dicas para folha, como classificar CNAE X RAT X FPAS 22 15.2 FPAS 23 15.3…

BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................. 06 ANEXO 01 ....................................................................................................................... 07 ANEXO 02 ....................................................................................................................... 09 ANEXO 03 .......................................................................................................................…

José, funcionário da empresa LV, admitido em 11/5/2008, ocupava o cargo de recepcionista, com salário mensal de R$ 465,00. Em 19/6/2009, José afastou-se do trabalho mediante a concessão de benefício previdenciário de auxílio-doença. Cessado o benefício em 20/7/2009 e passados dez dias sem que José tivesse retornado ao trabalho, a empresa convocou-o por meio de notificação, recebida por José mediante aviso de recebimento. José não atendeu à notificação e, completados trinta dias de falta,…

- RA 1299717687 Belo Horizonte – Minas Gerais 2014 Etapa 3 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Proventos: - Media 48 horas = 4.200,00 / 220 horas = 19,09 19,09 * 50% = 9,54 19,09 + 9,54 = 28,63 …

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Apresentação dos Cálculos Calcular: 2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Nota: Nesse exercício iremos descrever a forma de calcular e abaixo ilustraremos nos quadros e respectivos cálculos nas laterais, seguem: • Hora Extra: encontramos primeiramente o valor da hora normal, neste caso…

contexto organizacional. O profissional de RH hoje tem muito mais responsabilidades que antigamente, inclusive ele era somente integrante do departamento de pessoal da empresa. Onde se contratava, pagava e dispensava funcionários. O departamento de pessoal ainda sobrevive em micro e pequenas empresas. Já as de médio e macro porte o profissional de RH tem vários papéis estratégicos a desenvolver como: • Análise e descrição de cargos e modelagem do trabalho. •…

adiantado a título de 13° salário nas férias, corresponderá a 50% do salário do funcionário. Veja o exemplo a seguir: Um funcionário com remuneração mensal de R$ 1.000,00 entra em Férias no dia 1° do mês de junho de 2009. Logo, teremos no Recibo de Férias: Férias 30 dias.....................R$ 1.000,00 1/3 de férias......................R$ 333,33 Adiantamento de 13º salário R$ 500,00 INSS férias (9% conforme tabela)R$ 119,00 Líquido de férias.......................R$ 1.213,34 …